Per 1 januari stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,40 naar € 14,71. Door proactief te handelen en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
Een post op LinkedIn maakt veel los over kledingvoorschriften op het werk. Hebben werkgevers het recht om bepaalde kleding te verbieden? Met tips voor HR bij het opstellen van kledingvoorschriften.
Op het gebied van onboarding gebruiken maar weinig HR-professionals wetenschappelijke vakliteratuur voor het verifiëren van evidence-based best practices. Daarmee laten ze kansen liggen, laat expert talentontwikkeling Mirjam Baars zien.
GesponsordInternationale spanningen en dalende beurskoersen zorgen voor onzekerheid op de financiële markten. Voor medewerkers die hun pensioen naderen, kan dat leiden tot zorgen over hun financiële toekomst. Voor HR biedt dit juist een kans: strategische pensioenplanning kan helpen om rust en regie terug te brengen. Hoe werkt dat in de praktijk?
Hoe maak je hybride werken niet alleen mogelijk, maar ook succesvol? Heleen Kuijten-Koenen, MD People & Change bij APG, deelt haar inzichten.
GesponsordOp de krappe Nederlandse arbeidsmarkt is het voor werkgevers een uitdaging om talentvolle mensen aan boord te krijgen en te houden. Tegen die achtergrond kwam ADP onlangs met goed nieuws: drie op de tien werkenden in Nederland is gelukkig in diens huidige baan en overweegt geen overstap.
In een krappe arbeidsmarkt is verbinding met en tussen je medewerkers essentieel. Maar hoe doe je dat binnen een grote organisatie? Roos Fleuren, HR-directeur bij DELA, deelt haar visie.
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Met dit overzicht heb je de juiste kennis in huis.
Management is lang niet altijd actief betrokken bij diversiteit en inclusie. Ook blijven concrete effecten van het DEI-beleid uit. Dat signaleren HR-professionals, zo blijkt uit een enquête van PW.
Een werknemer van de klantenservice wil na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof gedurende 8 maanden wekelijks op de vrijdag ouderschapsverlof opnemen. De werkgever staat hier negatief tegenover.
