Wat hebben Joure, Terborg en Hardinxveld Giessendam met elkaar gemeen? Ze staan allemaal in de top tien van gemeenten met het sterkst stijgende aantal vacatures. Het meeste werk is te vinden in de Randstad, maar de groei in vacatures is het sterkst in kleinere plaatsen daarbuiten.

Paul Verburgt, auteur van het boek 'Minimal management', heeft al veel bedrijven anders laten werken met zijn filosofie: meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor de medewerker. "Door managers weg te jagen houden medewerkers meer tijd over."

Een militair moet voor de rechter komen wegens het drogeren van een jonge vrouw. Hij wordt vrijgesproken van dit misdrijf, maar verliest toch zijn baan. Is dat terecht?

Door een weeffout in de wet kunnen werkgevers en overheid onmogelijk voldoen aan de zogenoemde banenafspraak. Het aanbod van mensen met een arbeidsbeperking is daarvoor te laag. Als de wet niet wordt aangepast hangt werkgevers een boete boven het hoofd die kan oplopen tot ruim 270 miljoen euro per jaar. De Wet Banenafspraak en de Quotumwet moeten daarom snel worden aangepast.

Wat gebeurt er met de omzet en de winst als de medewerkers van het bedrijf het gaspedaal hé-lé-maal zouden intrappen? Gewoon er vol voor gaan?

Wie talentvolle medewerkers wil werven, moet weten wat kandidaten belangrijk vinden in het recruitmentproces. LinkedIn vroeg het aan voor hun 6.500 professionals en 7.700 recente baanwisselaars.

Werknemers in het MKB vinden dat hun werkgever te weinig doet aan milieuvriendelijk werken. Ze willen meer milieu-actie. Tot ze zelf bij de printer staan.

Voor werknemers waarvan u te weinig of foutieve identiteitsgegevens heeft, moet u bij de loonaangifte het zogeheten 'anoniementarief' toepassen. Dit tarief is gelijk aan het toptarief van 52 procent. Doet u dit niet, dan hangt u een stevige verzuimboete boven het hoofd.

Over het gedrag van hun klanten weten bedrijven vaak van alles. Maar hoe zit het met de medewerkers? Over de voordelen van gedragsbewust HR-beleid.

Sollicitanten vinden een goed werkgeversimago steeds belangrijker en werkzoekende HR-professionals zijn daarop geen uitzondering. In de sterke arbeidsmarkt voor HR hebben ze weer wat te kiezen.