Wat moeten we met de flexibele schil in Nederland? En hoe staat het pensioenstelsel ervoor? Er zijn allerlei ontwikkelingen die het werk van HR rechtstreeks raken. ADP bracht in kaart wat HR van een beoogd kabinet kan verwachten.

Wat is de sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid? "HR moet leidinggevenden leren om medewerkers meer los te laten", zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo. Over het stimuleren van proactief loopbaangedrag.

Werknemers hebben er steeds meer vertrouwen in dat ze voorlopig hun werk wel zullen houden. Toch vreest nog altijd bijna een kwart (24%) voor zijn baanbehoud.

Een werknemer valt uit door rugklachten. De bedrijfsarts stelt zijn advies over de re-integratie twee keer bij. De werkgever kent de regels niet en de werknemer trekt zijn eigen plan. Ruzie kan niet uitblijven, maar is dit voldoende voor ontslag op staande voet?

U wilt feedback van uw medewerkers verzamelen. Een goed idee!

Slechts 3 procent van de bedrijven heeft Industrie 4.0 volledig doorgevoerd. De vierde industriële revolutie stokt door gebrek aan leidinggevend talent.

Technologieën zoals augmented reality (AR) en kunstmatige intelligentie kunnen zorgen voor een drastische productiviteitsverbetering, meer veiligheid en hogere werktevredenheid.

Minder aandacht voor bureaucratie en meer voor de mensen waar het om gaat. Drie werkgeversorganisaties hebben een tienpuntenplan geschreven om de stroperigheid uit de Banenafspraak te halen.

Niemand twijfelt aan het belang van duurzaam inzetbare werknemers. Maar hoe krijg je het voor elkaar? De resultaten van het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017 laten zien wat uw vakgenoten zeggen.

De grootste kopzorg van HR-managers is de vraag of de organisatie nog wel kan beschikken over de juiste competenties voor de veranderende marktomstandigheden. Ook vrezen zij voor een tekort aan technische vaardigheden in de organisatie.