Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema in Nederlandse organisaties. Maar hoe kunnen werkgevers de resultaten van duurzame inzetbaarheid meten? Kijk naar deze data.

Steeds vaker vereisen HR-functies kennis van HR-analytics of HR-data. Vooral binnen grote organisaties zijn HR-analisten gewild.

Even was er sprake dat ambtenaren geen loonsverhoging kregen wegens een stijgende pensioenpremie. Maar de loonsverhoging gaat toch door. 

Of het nou gaat om reorganisatie, slecht functioneren of het pensioen, werkgevers besteden weinig aandacht aan rouwverwerking bij baanverlies. Die emotionele begeleiding kan beter.

Hoe kunnen leidinggevenden feedback geven zonder hun medewerkers te demotiveren?

Mensen in de bijstand moeten meer bij kunnen verdienen om de kans op het vinden van een baan te vergroten, zo bepleiten PvdA en D66.

Is outplacement voor 50-plussers wel een specialisatie? De argumenten die door outplacementbureaus worden gebruikt zijn niet steekhoudend. Een opiniebijdrage van Edwin Klomp.

Vandaag is het 'e-mailloze' vrijdag. De stortvloed aan e-mails moet maar eens over zijn.

De werkloosheid is de afgelopen drie jaar in alle provincies gedaald. Vooral Flevoland, Friesland en Limburg deden het goed.

Kan een werkgever referenties over een sollicitant opvragen zonder diens toestemming? En is hij verplicht het resultaat aan hem of haar mee te delen? Dit zijn de regels rond referenties.