Nieuw op PW.

Een derde van de HR-professionals creëert de komende tijd weer nieuwe functies in de organisatie.

Persoonlijk lijkt serious gaming HR-directeuren enorm leuk. Maar voor de organisatie zien ze er weinig in.

Werknemers zien weinig in een flexibele arbeidsmarkt. Een vast contract zien zij als goed werkgeverschap.

HRM-software is pas van waarde voor een organisatie als deze aan een behoefte voldoet. De keuze, implementatie en het onderhoud ervan moeten dan ook gebeuren door een zorgvuldig geselecteerde werkgroep. De selectie van dit team moet plaatsvinden op basis van de juiste competenties. Elke fase van het project vereist namelijk andere rollen: voor de selectie

Een werknemer krijgt de ene na de andere functie. Er wordt een verbetertraject opgesteld. Maar wat als de werknemer later zegt van niets te weten?

De opvolger van de VAR-verklaring is in aantocht. Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën komt met een nieuwe belastingtoets voor zzp'ers.

Vakbond CNV heeft een meldpunt geopend waar werknemers misstanden rond de WWZ aan de kaak kunnen stellen. "Werkgevers gebruiken de wet om werknemers te dumpen."

Welke opleidingen mogen er van de transitievergoeding worden afgetrokken?

De oppositie wil uitleg van minister Asscher over het scheve uitzendbeleid van de overheid.

Beter goed gejat dan slecht bedacht, toch? Watch and learn: vier excellente HR-gewoonten.