Wat mag je wel en niet doen als je een medewerker wil ontslaan? Een overzicht
Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Gaat één van je medewerkers uit dienst? Met deze checklist weet je zeker dat je niets vergeet
Als HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Mantelzorg vraagt om zorgvuldigheid: dit moet er in je toekenningsbrief staan
Gebruik deze voorbeeldbrief om schriftelijk te bevestigen dat een werknemer langdurig zorgverlof krijgt. Met deze brief laat je weten dat je werknemer verlof opneemt om mantelzorgtaken te verrichten.
Maak je ontwikkelgesprek doelgericht met deze voorbeeldbrief
Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.
Wijziging werktijden? Zo voorkom je dat je brief tot discussie leidt
Gebruik deze voorbeeldbrief om gewijzigde werktijden en/of werkdagen aan je werknemer te bevestigen.
Een diversiteitsbeleid: de cruciale stap voor een toekomstbestendig HR-beleid
Gebruik dit voorbeelddocument als inspiratie om in je organisatie diversiteit & inclusie vorm te geven. Dit document bevat een aantal veelvoorkomende elementen die je in een D&I-beleid kan opnemen.
Werken vanuit het buitenland? Met deze voorbeeldbrief keur je een verzoek van je werknemers goed
Gebruik deze voorbeeldbrief om een verzoek van je werknemer goed te keuren, als diegene vanuit het buitenland wil werken.
Werken vanuit het buitenland? Met deze voorbeeldbrief wijs je een verzoek van je werknemer af
Als een werknemer een periode vanuit het buitenland wil werken, sluit dat niet altijd aan bij de bedrijfsinstelling. Gebruik deze brief om een verzoek af te wijzen.
Ontwikkeling meetbaar en bespreekbaar maken? Gebruik dit sjabloon van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.
Van duikongeluk tot dronken vechtpartij op de zomerbarbecue: waar draai jij als werkgever voor op?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.