HR wil zich het liefst bezig houden met het tot volle wasdom brengen van het talent van bestaande medewerkers. De dagelijkse praktijk dicteert echter dat de meeste aandacht gaat naar verzuim, personeelsverloop en reorganisaties.

Variabele beloningen zijn definitief verleden tijd voor de top van de Rabobank. De raad van bestuur krijgt ook in de toekomst geen bonus meer. De breedgedragen maatschappelijke afkeuring maken de bonus volgens de Rabobank onwenselijk.

Metaalwerkers houden al sinds 20 september op iedere maandag en vrijdag stakingsacties voor betere arbeidsvoorwaarden. Dinsdag worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao hervat.

Ruim een kwart van de recruiters worstelt zo met de techniek die hun werk makkelijker zou moeten maken, dat ze vinden dat hun leven er juist moeilijker van wordt. Bijna de helft is zeer ontevreden over de software waar ze mee moeten werken.

Werknemers die het gevoel hebben dat ze zichzelf niet mogen zijn op de werkvloer, verliezen cognitieve vaardigheden, hebben minder fysieke kracht en reageren minder sociaal op irritaties.

Het CNV en De Unie/Unie van Onafhankelijke Vakorganisaties (UOV) onderzoeken de komende tijd hoe ze het beste de handen ineen kunnen slaan.

Minister Asscher van SZW wil dat Polen en Kroatië helpen ervoor te zorgen dat er minder arbeidsmigranten in Nederland worden uitgebuit in een zogenaamde schijnconstructie.

Een werknemer raakt zijn baan kwijt wanneer het bedrijf waarvoor hij werkt wordt opgeheven. Moet zijn werkgever ondanks economische nood een vergoeding betalen?

Het contracteren van zelfstandigen is niet zo vrijblijvend als soms wordt gedacht. Hoe voorkomt u dat een freelancer toch een fictief dienstverband blijkt te hebben.

De behoefte aan balans tussen werk en privé heeft altijd al gespeeld, maar is nu echt een topic voor financieel toptalent. Wie zijn talenten wil vasthouden, kan dus maar beter flexibele werktijden bieden.