Wie werkloos is weet dat het zoeken naar een nieuwe baan een dagtaak oplevert: vacatures zoeken, netwerken, solliciteren... Voor ouders met kleine kinderen kan dat lastig zijn. Kinderopvangorganisatie Catalpa biedt hen een strippenkaart

De kennis van uittredende babyboomers kan niet zo maar even in een overdracht worden gezet. De informatie gaat vaak schuil achter allerlei procedures en zit verstopt in archieven. Toch kan HR ook bij een massale uittocht de kennis van de babyboomers veiligstellen.

Er is een verband tussen het aantal gewerkte uren en de veeleisendheid van het werk en depressie. Dat blijkt uit Japans onderzoek.

Een bedrijf zegt alle werknemers die hun target halen een bonus toe, maar slechts een enkeling krijgt ook daadwerkelijk het beloofde extraatje. Mag een werkgever zijn belofte breken?

Bijna driekwart van de werkgevers is niet van plan werknemers opleidingen aan te bieden waarmee zij hun duurzame inzetbaarheid versterken.

Bouwvakkers en horecamedewerkers hebben een bovengemiddeld grote kans op een arbeidsongeval. Maar werk is hoe dan ook niet zonder gevaar. Jaarlijks lopen bijna een half miljoen mensen letsel op door een arbeidsongeval.

Zijn woordvoerder wist van niets, maar minister Asscher had wel degelijk toegezegd om met FNV te praten over het massaontslag bij thuiszorgorganisatie Sensire. Zondagavond vond het gesprek telefonisch plaats.

Het is een zweterige boel op de Nederlandse werkvloer. Het merendeel van de werkgevers doet niets om de werknemers een beetje verkoeling te bieden.

Wanneer recruiters of HRM'ers de geschiktheid van een kandidaat beoordelen, kijken ze vaak te beperkt naar de werkervaring of studieresultaten van de sollicitant.

De Nederlandse pensioenfondsen zijn er vorige maand een stuk beter voor komen te staan. De gemiddelde dekkingsgraad klom in juli 3 procentpunten tot 104 procent, bijna op het wettelijk vereiste minimum.