Een kleine 15 procent van de werknemers presteert niet zo goed als ze zouden moeten. In Nederland komt dat neer op een miljoen mensen, samen goed voor een loonsom van veertig miljard euro.

In Nederland geven kantoormedewerkers per persoon meer dan 3300 euro uit aan clouddiensten zonder dat ze daarvoor toestemming hebben van de IT-afdeling. De ICT'er vindt het allemaal wel best.

eHRM heeft het vak van de P&O'er onherroepelijk veranderd. En dat is alleen maar goed, vindt Jeroen Driessen, directeur van Driessen HRM. De HRM'er met lef en durf heeft nu zijn handen vrij om echt het verschil te maken.

Meer doen met veel minder mensen. Hoe kan HR dit bewerkstelligen zonder dat werknemers omvallen van de stress?

De cao-politie vindt dat een uitzendbureau de regels heeft overtreden en wil geld zien. Maar het bureau in kwestie wast de handen in onschuld. De werknemers in kwestie waren geen uitzendkrachten, maar zzp'ers en dus geldt de cao niet. Maar is dat wel zo?

Het blijft kommer en kwel op de arbeidsmarkt. Ook in het derde kwartaal van 2013 zijn er meer werkgevers die denken dat ze hun personeelsbestand moeten laten krimpen, dan dat ze groei verwachten.

De Unie van Onafhankelijke Vakorganisaties (UOV) stapt uit vakcentrale MHP. De dienstverlening van de vakcentrale zou onder de maat zijn.

Het Nieuwe Werken is ondertussen zo ingeburgerd, dat het eigenlijk al niet nieuw meer is. Maar werkt het wel voor iedereen? En hoe nieuw werkt de werknemer dan? Een nieuwe app maakt het duidelijk.

Werkgevers en vakbonden morrelen nu al aan het vorige week gesloten pensioenakkoord. De sociale partners vinden een pensioenopbouw van 1,85 procent toch te mager.

De fysieke aanwezigheid van recruiters is volstrekt irrelevant. Waar de recruiter vroeger zijn contacten warm moest houden door een biertje te drinken met zijn kandidaten, zitten deze daar nu niet meer op te wachten. Online contacten worden de norm.