De cao-politie vindt dat een uitzendbureau de regels heeft overtreden en wil geld zien. Maar het bureau in kwestie wast de handen in onschuld. De werknemers in kwestie waren geen uitzendkrachten, maar zzp'ers en dus geldt de cao niet. Maar is dat wel zo?

Het blijft kommer en kwel op de arbeidsmarkt. Ook in het derde kwartaal van 2013 zijn er meer werkgevers die denken dat ze hun personeelsbestand moeten laten krimpen, dan dat ze groei verwachten.

De Unie van Onafhankelijke Vakorganisaties (UOV) stapt uit vakcentrale MHP. De dienstverlening van de vakcentrale zou onder de maat zijn.

Het Nieuwe Werken is ondertussen zo ingeburgerd, dat het eigenlijk al niet nieuw meer is. Maar werkt het wel voor iedereen? En hoe nieuw werkt de werknemer dan? Een nieuwe app maakt het duidelijk.

Werkgevers en vakbonden morrelen nu al aan het vorige week gesloten pensioenakkoord. De sociale partners vinden een pensioenopbouw van 1,85 procent toch te mager.

De fysieke aanwezigheid van recruiters is volstrekt irrelevant. Waar de recruiter vroeger zijn contacten warm moest houden door een biertje te drinken met zijn kandidaten, zitten deze daar nu niet meer op te wachten. Online contacten worden de norm.

Meer dan de helft van de HR-professionals (63%) stelt niet juist te zijn uitgerust om een antwoord te kunnen bieden aan de toenemende complexiteit van het vakgebied.

Omdat ze niet in korte broek mogen werken, gaat een aantal Zweedse machinisten tegenwoordig in een rok naar hun werk. Dit kledingstuk behoort namelijk wel tot het basisuniform.

Het gebruik van kinderopvangtoeslag is in het eerste kwartaal van 2013 met 10 procent gedaald ten opzichte van het gemiddelde van 2012. De daling is deels te wijten aan de toegenomen werkloosheid.

Bijna driekwart van de werkgevers erkent dat zij op korte termijn hun medewerkers niet de gelegenheid kunnen geven om hun ambities waar te maken. 74 procent van werkgevers verwacht dat werknemers op korte termijn niet of nauwelijks hun ambities waar kunnen maken binnen het bedrijf.