Omgevingsdienst Haaglanden
Walmart-werkers staken op Black Friday
Black Friday, de vrijdag na Thanksgiving, is voor de Amerikaanse winkelketen Wal-mart de drukste dag van het jaar. Werknemers van 28 vestigingen dreigen deze dag te gaan staken.
'Het leven is te lang om ongelukkig te werken'
Rotterdam Marketing is een stichting met als doel de Rotterdamse vrijetijdseconomie te versterken. De organisatie koos 365/Zin voor begeleiding bij de overgang naar Het Nieuwe Werken (HNW). Bevlogenheid en geluk werden belangrijke onderwerpen. Managers en medewerkers kregen inzicht in zichzelf en in wat zij betekenen voor Rotterdam Marketing.
Programma voor anders omgaan met veroudering
De totale hoeveelheid zorgkosten in Nederland is in tien jaar tijd met ruim zeventig procent gestegen. Nederland gaf in 2011 negentig miljard uit aan de zorg, 14,9 procent van het BBP. Daarmee staat Nederland op de tweede plaats van westerse landen ter wereld. Daarnaast is er een nijpend personeelstekort in de zorg, dat de komende
Gezondere werknemers leveren bedrijfsleven 2,6 miljard op
<p>Als werkgevers investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers levert dat veel geld op. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1 procent daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks € 2,6 miljard in kosten. Per werknemer komt dit neer op een bedrag van ongeveer € 400 per jaar. Dit blijkt uit een doorrekening van CapGemini in opdracht van het ministerie van SZW.</p>
'Maak mobiel werken gemakkelijk'
De 24-uurs economie, de veranderingen in werkgever-werknemerrelaties, duurzaam ondernemen en de onstuitbare opkomst van iPads, smartphones en social media vragen om een andere manier van werken. Océ realiseert de technologische kant van Het Nieuwe Werken. Manager Marketing en Business Development Guido Abbenhuis: "We maken het onze klanten graag gemakkelijk om mobiel werken mogelijk te maken."
Wet Uniformering Loonbegrip raakt schoonmaak- en glazenwassersbranche
De Wet Uniformering Loonbegrip wordt vanaf 1 januari 2013 ingevoerd. Deze wet heeft tot gevolg dat sectoren waar veel werknemers met relatief lage lonen en parttimers werken, worden geconfronteerd met een aanzienlijke loonkostenstijging. Deze stijging raakt onder meer de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De invoering zal leiden tot een loonkostenstijging die kan oplopen tot boven de
Werkgevers: inzetbaarheid is taak werknemer
Werkgevers vinden dat de campagne voor duurzaam werken te veel op hen is gericht. Volgens ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland gaat het steeds meer om de vraag wat werknemers zélf kunnen doen om inzetbaar te blijven.
'Werknemers willen werken vanuit vertrouwen'
Het Kenniscentrum Werk en Vervoer deed breed onderzoek onder ruim tienduizend werknemers uit 22 organisaties in de profit- en non-profitsector. Veel wensen van werknemers over Het Nieuwe Werken (HNW) worden daarin duidelijk. Het gaat hen niet om de mooie iPad, maar om een prettige (thuis)werkplek. En: ze willen hun werk goed kunnen doen vanuit onderling
'Breng talenten en competenties voor Het Nieuwe Werken goed in kaart'
Het Nieuwe Werken meteen maar invoeren? Psycholoog Nico Smid raadt dat af: "Dat is vragen om moeilijkheden. Veel mensen moeten de competenties ervan nog aanleren. Dat geldt voor alle medewerkers en zeker ook voor leidinggevenden. Daarom is het aan te raden eerst hun talenten en competenties in kaart te brengen. Dat maakt maatwerk in ondersteuning en
Schorsing kan niet zonder concrete verwijten
Twee directieleden van woningcorporatie Laurentius in Breda mogen weer aan het werk. De rechter is van oordeel dat Laurentius als werkgever geen voldoende reden heeft gegeven voor de schorsing van de directeuren, niet in een gesprek en ook niet in een brief.
