VMN media
HR-manager Aces Direct: 'HR moet een business partner zijn, niet alleen administratieve ondersteuning'
Susanne de Kort werkt bij IT-businesspartner Aces Direct. In de rubriek Spotlight beantwoordt de HR-manager 8 vragen over het HR-vak.
Ontslaggrond c: de HR-handleiding voor frequent ziekteverzuim
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Werknemer ziek door arbeidsconflict? Dit zegt de rechter over de loondoorbetaling
Een zieke werknemer van de gemeente Amsterdam vindt dat hij recht heeft op 100% loon, omdat zijn verzuim vooral voortkomt uit een arbeidsconflict.
Stakende werknemers: zo vermijd je juridische complicaties en bescherm je jouw organisatie
Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
Aan de slag met strategische personeelsplanning: start nu met vooruitkijken
Met het einde van het jaar in zicht, is het tijd om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken voor het personeel van de toekomst. Bekijk het stappenplan voor een datagedreven strategische personeelsplanning.
Bezoek de PW. special over verbinding, want daar draait het om binnen je organisatie
In deze online special vind je inspirerende interviews, leerzame artikelen en handige checklists en voorbeelddocumenten rond het thema verbinding.
Alles wat HR moet weten over het werken met oudere medewerkers
Sommige werkgevers vinden dat ze te veel risico lopen wanneer ze een ouder iemand aannemen. Maar op de huidige, krappe arbeidsmarkt liggen hier juist kansen. Waar moet je nu op letten als HR?
Starters overslaan omdat AI het sneller kan, betekent verlies aanwas toekomstig talent
Cijfers invoeren en rapporten maken ... AI doet het sneller en foutloos. Anne Doeser, Lead HR innovatiehub Rabobank, stelt een fundamentele vraag: wat gebeurt er met de eerste jaren van een loopbaan als AI het instapwerk overneemt?
Verkiezingen 2025: dit zijn de plannen van de winnaars voor HR
De hervorming van verlof, het verhogen van lonen, het verder hervormen van de arbeidsmarkt en de invoer van weer een andere zzp-wet: hoe denken de winnende partijen daarover?
Polarisatie op de werkvloer: zo ga je er effectief mee om
Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten.
