Personeelsplanning

Al jaren staat het hoog in de to-dolijst van HR. Toch lijkt strategische personeelsplanning in veel organisaties niet van de grond te komen. Dit zijn de belangrijkste obstakels.

Het boek biedt tal van praktische handvatten voor planners en roosteraars. Daarnaast is het boek bedoeld voor HR-businesspartners, leidinggevenden, arbo-professionals en onderneming sraadsleden, die werk willen maken van professionele...

Strategische personeelsplanning vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept, tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak.

De wervingsproblemen zijn dit jaar een stuk groter dan HR vorig jaar dacht. Vooral bij deze 10 vacatures ontstaan problemen.

Maak minder afspraken over werktijden. Daar wordt iedereen blijer en beter van.

U ziet dat uw organisatie niet optimaal stuurt op de strategische inzet van personeel. U denkt dat strategische personeelsplanning (SPP) een handig hulpmiddel is om dit meer doelgericht, toekomstgericht en over afdelings-/ divisiegrenzen heen te...

Werkgevers werven steeds vaker via LinkedIn en Facebook. Voor de mismatch op de arbeidsmarkt is dit echter geen oplossing.

Personeelsplanning draagt bij aan de flexibele inzet van medewerkers. Maar vaak gebeurt het niet goed. Dit zijn de grootste dilemma's.

Lean management kan HR veel tijd en kosten besparen. Ook lean personeelsplanning is mogelijk. 5 tips om strategische personeelsplanning (SPP) lean te maken.

In een ideaal personeelsbestand heeft HR een flexibele schil van 30 procent.