Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker serieus moet nemen.

Zorg dat de inrichting ervan je geen kopzorgen geeft. Lees de voornaamste aandachtspunten in deze whitepaper.

In dit nummer lees je onder andere over onbeperkt verlof, de herinvoering van de 60-plusregeling en de vaststellingsovereenkomst.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in deze PW-kalender. Download 'm als pdf, print hem uit en hang hem op. Je kunt hem ook als Excel-bestand op je laptop opslaan.

Een aantal wetten die door het eerdere en het huidige demissionaire kabinet zijn ingediend, bevindt zich al ver in het wetgevingsproces. Om er als HR straks klaar voor te zijn, moet je dit weten.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je medewerker om structureel te mogen thuiswerken gemotiveerd af te wijzen.

Toen de CEO de bonus van 1 maandsalaris aankondigde, had de medewerker nét opgezegd. Als haar werkgever weigert uit te betalen, stapt ze naar de rechter.

Deze HR-professionals delen hun personeelshandboek bewust online. Niet alleen uit transparantie, maar ook als middel voor employer branding en recruitment.