Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers staat bij veel HR-professionals hoog op de agenda. Toch is het bepalen en uitvoeren van de juiste strategie voor veel organisaties een uitdaging. In deze whitepaper delen HR-professionals van Tony’s Chocolonely, farmaciebedrijf Synthon en Noordwest Ziekenhuisgroep hun kennis en ervaring.
HR Actief praktijkcases
Praktijkcases: zo verbeteren 3 ambitieuze organisaties de inzetbaarheid van werknemers
Lees meer over
Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: “De...
Welke effecten heeft het gedwongen thuiswerken gehad op onze manier werken? Wat zijn onze voorkeuren? Is hybride werken het nieuwe normaal? En hoe geven we dat vorm?
In het komende jaar zal in veel sectoren de personeelskrapte en het verloop van personeel toenemen. Het wordt steeds moeilijker om te voorzien in de capaciteitsbehoefte. Tijd dus om verloop te voorkomen. Maar hoe pak je dat aan?
Verzuim is duur. Wanneer een werknemer dus een onverwachts hoog ziekteverzuim heeft, of zich opvallend vaak op bepaalde dagen in de week ziek meldt, is het tijd voor een goed gesprek. Hoe voer je een verzuimgesprek?
Voorbeelddocumenten
Inspiratie
- Onboarden van thuiswerkers
- Wat betekent de gebruikelijkheidstoets?
- Arbeidsmarkt buiten de Randstad trekt sterk aan
- Anders werken: meer tijd door minder managers
- Ontslag ondanks vrijspraak
- Te weinig arbeidsbeperkten om banenafspraak te halen
- Van ‘Moeten Presteren’ naar ‘Willen Winnen’
- 6 tips voor recruiters
- Werknemers vinden baas niet groen genoeg
- Onjuiste persoonsgegevens kunnen veel geld kosten
- Anders werken met gedragsbewust HR-beleid
- Ook HR-professional kiest voor sterk werkgeversimago
- Vacature HR-manager meest bekeken
- Millennials in vergrijzende organisaties
- Hoe geef je leiding aan millennials?
- Twaalf tips om millennials te werven
- 5 tips om medewerkers inzetbaar te houden
- Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid
- Sollicitanten op social media checken écht illegaal?
- Breinkennis versterkt de boodschap van HR
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
