ANP

Het UWV heeft een werknemer eerst niet, maar na bezwaar wel een WW-uitkering toegekend. De werkgever is het daar niet mee eens en wordt door de rechtbank in het gelijk gesteld. De werknemer is zijn uitkering weer kwijt. Ook de Centrale Raad van Beroep weigert de uitkering vast te stellen. Want de werknemer is verwijtbaar werkloos geworden. Een schoolvoorbeeld van de juiste procedure aan de kant van de werkgever.

<strong>WORKSHOP -</strong> Op donderdag 15 oktober van 13.30 tot 16.00 uur organiseert het Landelijk Expertisecentrum Verpleging & Verzorging (LEVV) de workshop&nbsp;&#39;Implementeren & borgen van intervisie binnen de organisatie&#39;.

<p>De maatregelen die de regering de afgelopen tijd heeft genomen in de AWBZ, blijken de cli&euml;nten in gehandicaptensector toch zwaarder te treffen dan werd aangenomen. In het licht van Prinsjesdag baart dit de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) grote zorgen. De VGN pleit ook voor vermindering van de administratieve lasten voor instellingen in de gehandicaptenzorg, die nu voortdurend stijgen.</p>

Zowel de&nbsp;Commissie Gelijke Behandeling&nbsp;(CGB)&nbsp;als de kantonrechter te Utrecht zijn tot de conclusie gekomen dat specifieke&nbsp;bonussen ook toegekend dienen te worden over de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof.

HRM&#39;ers en lijnmanagers met grensoverschrijdende verantwoordelijkheden krijgen te maken met vele uitdagingen. Het is van belang de risico&#39;s en uitdagingen&nbsp;van internationale reorganisaties, fusies of overnametrajecten te kennen.

Ook in de gezondheidszorg is kwaliteit een begrip waar niemand omheen kan. Effici&euml;ntie, effectiviteit, veiligheid, tijdigheid en pati&euml;ntgerichtheid zijn belangrijke begrippen. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hoeft synergie tussen kwaliteitsmanagement, het gebruik van ICT en het werk van zorgprofessionals geen onmogelijke opgave te zijn.

Het is goed wanneer een werkgever trots is op zijn mensen. Nog veel beter is het wanneer de medewerkers trots zijn op hun baas. Een tevreden werknemer is de beste ambassadeur die je je kunt wensen.

<p align="left">De berichtgeving over zelfverrijkende bestuurders bij woningcorporaties en falend toezicht in de zorg hebben de discussie over de inrichting van de maatschappelijke dienstverlenende sectoren weer doen oplaaien. De geschiedenis leert dat een stevige verankering in de samenleving een essenti&euml;le voorwaarde is voor een goede maatschappelijke dienstverlening. Daarom moeten overheid en maatschappelijke organisaties niet alleen investeren in betere procedures voor toezicht en verantwoording, maar vooral ook in de relatie tussen organisaties enerzijds en burgers en cli&euml;nten anderzijds. Dat stelt de Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO) in zijn verkenning: <em>Stem geven aan verankering. Over de legitimering van maatschappelijke dienstverlening.</em></p>

Enigszins vertroebelde arbeidverhoudingen rechtvaardigen nog geen ontbinding. Zo stelt een werkgever dat in een arbeidsconflict sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk, terwijl de kantonrechter daar vraagtekens bij zet.

Ondanks de sombere vooruitzichten in de bouw, maken de meeste werknemers in de sector zich geen zorgen over hun baan. Dit blijkt uit een onderzoek dat FNV Bouw in juni heeft gehouden. De bond heeft geen signalen dat dit inmiddels anders is.