Gabor Mooij - freelance journalist

Door corona en de beperkingen voor het reizen naar het buitenland stapelen de door werknemers opgebouwde vakantie-uren zich op. De regels voor die uren zijn niet veranderd. Toch vraagt corona om een andere benadering dan normaal. Waar moet je op letten?

Door de coronacrisis is thuiswerken steeds gebruikelijker geworden en reizen veel werknemers minder naar hun werk. Dit heeft zowel gevolgen voor de reiskostenvergoeding als voor een vergoeding voor de kosten van het thuiswerken. Waar moet je als werkgever op letten?

Tijdens deze economisch barre tijden ontkomen veel bedrijven er niet aan om werknemers om bedrijfseconomische redenen te ontslaan. Hiervoor is wel een ontslagvergunning nodig van het UWV. Bedrijfseconomisch ontslag kan onnodig zijn als je een beroep doet op de NOW-regeling.

Als werkgever moet je het loon van zieke werknemers tot maximaal twee jaar doorbetalen. Deze loondoorbetalingsplicht verschilt naar type contract. En geldt ook bij coronabesmettingen. Tenminste, als de werknemer zich aan de coronaregels heeft gehouden.

In het pensioenakkoord van de zomer van 2020 heeft het kabinet afspraken gemaakt met de sociale partners over de verhoging van de pensioenleeftijd. Dat heeft geleid tot nieuwe mogelijkheden voor werknemers met zware beroepen om eerder met werken te stoppen.

De ketenbepaling voor tijdelijke contracten is veranderd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die begin dit jaar in werking is getreden. Wat betekent deze aanpassing voor de  tijdelijke contracten? De nieuwe ketenbepaling in een notendop.

 Sommige beroepen kunnen bij extreme weersomstandigheden, zoals strenge vorst, sneeuw of hoog water onmogelijk doorwerken. Ze krijgen dan tijdelijk loon in de vorm van een WW-uitkering. De regelgeving hiervoor is veranderd. De wijzigingen op een rij.

Het doel van de Wet verbetering poortwachter (WVP) is het terugdringen van het aantal langdurig zieke werknemers. Uitgangspunt daarbij is dat snel en effectief ingrijpen het ziekteverzuim verkort. Daarbij horen re-integratieverplichtingen voor de werknemer én voor de werkgever. Dit moet HR weten.

Sinds 1 januari 2020 kunnen kleine werkgevers ervoor kiezen om hun loondoorbetalingsplicht en re-integratieplichten bij langdurige ziekte van werknemers te verzekeren met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering. Wat is het voordeel? En weet jij precies hoe het zit? De MKB-verzuim-ontzorgverzekering in een notendop.

Voor vrijwilligers bestaan maximale, belastingvrije vergoedingen per kalenderjaar. Deze zijn fiscaal geregeld met de zogeheten vrijwilligersregeling. Werkt je organisatie met vrijwilligers, dan hoef je over deze maximale vrijwilligersvergoedingen geen loonheffingen in te houden en te betalen.