Isabel Somers - bedrijfsjurist

ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.

Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.

Werkgevers nemen vaak een discretionaire bevoegdheid op in hun bonusregeling. Op basis hiervan mogen zij de bonus naar eigen inzicht toekennen. Maar is dit wel zo?

Aan de hand van de gezichtspunten uit eerdere jurisprudentie komt het hof tot het oordeel dat een medewerker actief is als zzp'er.

Een werkgever ontslaat zijn werknemer voor aanvang van zijn eerste werkdag, vanwege eerdere werkzaamheden bij de politieke partij PVV. Dit was volgens de rechter geen reden voor ontslag.

Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die desondanks toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.

Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?

De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?

Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?

Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden, of soms wel? Wat doe je als erachter komt dat een werknemer stiekem helpt bij de bloemenzaak van zijn vriendin?