Isabel Somers - bedrijfsjurist

Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?

De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?

Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?

Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden, of soms wel? Wat doe je als erachter komt dat een werknemer stiekem helpt bij de bloemenzaak van zijn vriendin?

De werknemer mocht, ondanks een geldig concurrentiebeding, in dienst treden bij de concurrent. Dat oordeelde de rechter onlangs.

Je krijgt een andere functie. Mag er een nieuwe, tweede, proeftijd worden opgenomen in het contract tussen dezelfde partijen?

Werkgevers die foto's van hun personeel willen gebruiken, zullen hiervoor specifiek toestemming moeten vragen. Wie dit nalaat riskeert een boete.

Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.

Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.

De maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers en geen zelfstandigen. De Hoge Raad sluit aan bij eerdere oordelen van de rechtbank en het hof.