Isabel Somers - bedrijfsjurist
bedrijfsjurist
Isabel Somers is bedrijfsjurist. Voor PW. schrijft ze wekelijks de rubriek rechtspraak en duidt ze belangrijke jurisprudentie met tips voor de HR-praktijk.
KB | Nationale Bibliotheek
Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop
Denk goed na of je een concurrentiebeding wilt afkopen. Soms weegt het belang van de werknemer zwaarder dan dat van de werkgever, zoals blijkt uit de uitspraak van het hof.
Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag
Een werknemer is per ongeluk in een te hoge salarisschaal ingedeeld, resulterend in een 40% salarisverhoging. Het hof heeft bepaald dat de werkgever het te veel betaalde bedrag mag terugvorderen.
Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.
Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
De werknemer moest de kosten voor zijn opleiding grotendeels terugbetalen, omdat de rechter de opleiding niet noodzakelijk vond voor de functie.
Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
Het hof heeft de criteria van het Deliveroo-arrest toegepast. De krantendepothouders van Mediahuis hebben een arbeidscontract met hun werkgever, en hebben dus recht op vergoedingen.
Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht is ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. De piloot vertoont al jarenlang grensoverschrijdend gedrag.
Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil
Een duidelijk rookbeleid is belangrijk. Door het ontbreken ervan, mag de werkgever geen loon terugvorderen, aldus de rechter.
Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
De verblijfsvergunning van de werkneemster werkzaam bij een schoonmaakbedrijf is verlopen. Toch mocht zij niet ontslagen worden, ondanks een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.
Rechter: liegen over diploma leidt tot ontslag
Liegen over een vereist diploma is voldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. De rechter rekent het de werkneemster aan dat ze geen openheid van zaken heeft gegeven.
Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
Een werkgever wijzigt eenzijdig een functie, met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden. De werkneemster vecht deze demotie aan en wordt in het gelijk gesteld.
