Isabel Somers - bedrijfsjurist
bedrijfsjurist
Isabel Somers is bedrijfsjurist. Voor PW. schrijft ze wekelijks de rubriek rechtspraak en duidt ze belangrijke jurisprudentie met tips voor de HR-praktijk.
KB | Nationale Bibliotheek
Verplicht koffiemoment vereist flexibiliteit werkgever
De rechter oordeelt dat de loonstop van de werkgever onterecht is. Bij re-integratie moet een werkgever kijken naar creatieve oplossingen, zoals een digitaal koffiemoment.
Zo moet het niet: verwaarlozen re-integratie kost ING veel geld
ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.
Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.
Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus
Werkgevers nemen vaak een discretionaire bevoegdheid op in hun bonusregeling. Op basis hiervan mogen zij de bonus naar eigen inzicht toekennen. Maar is dit wel zo?
Werknemer of toch zzp'er: dit zegt het hof
Aan de hand van de gezichtspunten uit eerdere jurisprudentie komt het hof tot het oordeel dat een medewerker actief is als zzp'er.
Rechter: ontslag voor aanvang eerste werkdag niet geldig
Een werkgever ontslaat zijn werknemer voor aanvang van zijn eerste werkdag, vanwege eerdere werkzaamheden bij de politieke partij PVV. Dit was volgens de rechter geen reden voor ontslag.
Op vakantie zonder toestemming: dit zegt de rechter
Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die desondanks toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.
Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract
Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?
Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?
Demotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?
