Isabel Somers - bedrijfsjurist
bedrijfsjurist
Isabel Somers is bedrijfsjurist. Voor PW. schrijft ze wekelijks de rubriek rechtspraak en duidt ze belangrijke jurisprudentie met tips voor de HR-praktijk.
KB | Nationale Bibliotheek
Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - ontslag?
Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden, of soms wel? Wat doe je als erachter komt dat een werknemer stiekem helpt bij de bloemenzaak van zijn vriendin?
In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
De werknemer mocht, ondanks een geldig concurrentiebeding, in dienst treden bij de concurrent. Dat oordeelde de rechter onlangs.
Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?
Je krijgt een andere functie. Mag er een nieuwe, tweede, proeftijd worden opgenomen in het contract tussen dezelfde partijen?
Werkgever die foto van werknemer gebruikt zonder toestemming krijgt boete
Werkgevers die foto's van hun personeel willen gebruiken, zullen hiervoor specifiek toestemming moeten vragen. Wie dit nalaat riskeert een boete.
Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.
Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.
Hoge Raad: bezorgers Deliveroo zijn werknemers, geen zelfstandigen
De maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers en geen zelfstandigen. De Hoge Raad sluit aan bij eerdere oordelen van de rechtbank en het hof.
Rechter: relatiebeding is geen concurrentiebeding
Een werknemer die slechts gebonden is aan een relatiebeding mag bij een concurrent van de werkgever in diensttreden, zo oordeelde de rechter.
Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
Een werkneemster wil na haar bevallingsverlof een aanvullende negen weken ouderschapsverlof opnemen. De werkgever wijst dit af, hij heeft namelijk geen vervanger.
Privéactiviteiten onder werktijd zijn geoorloofd, maar wel met mate
Mag je onder werktijd een woning bezichtigen? De rechter oordeelde van wel, mits het binnen de perken blijft.
