Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Gemeente Hoeksche Waard
Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding: wie is de schuldige?
In het arbeidsrecht is de inzet hoog. Het gaat om het werk en dus het inkomen van mensen. Wie zijn baas of werknemer beschuldigt van ernstig verwijtbaar handelen, moet dan ook met sterke bewijzen komen om zijn claim te onderbouwen.
Werknemer trekt opzegging in: ziek melden is slimmer [rechtspraak]
Een werknemer maakt na haar zwangerschapsverlof volstrekt duidelijk dat ze wil stoppen met werken. Wanneer haar collega's haar erop wijzen dat een ziekmelding financieel gunstiger is, wil zij haar opzegging intrekken. Daar gaat haar werkgever niet mee akkoord.
Lucy Adams: 'HR moet fundamenteel veranderen'
HR probeert de uitdagingen van deze tijd het hoofd te bieden met methodieken uit de jaren '70. Het vak moet fundamenteel veranderen, stelt de Britse Lucy Adams, voormalig HR-directeur van de BBC en oprichter van Disruptive HR.
Zerotolerancebeleid: kleine diefstal heeft grote gevolgen [rechtspraak]
Een winkelbedrijf voert zerotolerancebeleid als het gaat om diefstal en fraude door het personeel. Is een kleine misstap genoeg voor ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet wegens beledigen werkgever [rechtspraak]
Het beledigen van de baas verdient geen prijs voor goed werknemerschap. Maar verdient het ontslag op staande voet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: moet werkgever dit toestaan? [rechtspraak]
Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, wil nog twee jaar doorwerken. Ze stapt naar de rechter als haar werkgever dit doorwerkverzoek weigert. Is doorwerken een recht?
'HR mag mensen best een beetje bang maken'
Wat zijn de technologische ontwikkelingen, wat betekenen ze voor de wereld van het werken en hoe kan HR daar op inspelen? Charissa Freese, senior onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg, legt uit hoe HR zijn rol pakt in een wereld waarin morgen alles weer anders is.
Kantonrechter: Buitenlandse werkgever moet zich aan de wet houden
In zijn arbeidsovereenkomsten met piloten en cabinepersoneel is de Ierse luchtvaartmaatschappij Ryanair duidelijk: zij vallen onder het Ierse arbeidsrecht. De Nederlandse rechter laat zich echter niet negeren. Ryanair moet acht piloten nu ieder tonnen aan vergoedingen betalen.
Nulurencontract, maar fulltime werk? Werkgever moet betalen [rechtspraak]
Wie een werknemer aanneemt op een nulurenconctract, moet zich realiseren dat daar risico's aan kleven. Wanneer een werknemer structureel veel meer uren werkt, kan hij daar rechten aan ontlenen, zo bleek maar weer voor de kantonrechter.
Slapend dienstverband is slecht werkgeverschap [rechtspraak]
Nu de Wet compensatie transitievergoedingen in het leven is geroepen, valt het niet vol te houden dat slapende dienstverbanden nooit in strijd zijn met goed werkgeverschap.
