Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Een werknemer van een juridische dienstverlener heeft zich zodanig misdragen tegenover een veel jongere collega dat deze vrouw ontslag heeft genomen. Ook andere collega's en de directie hebben klachten over het gedrag van de man. Het opzegverbod bij ziekte staat een snel afscheid in de weg.

De werkgeverslasten stijgen in 2019 over vrijwel de hele linie. Alleen werkgevers in de bouw zijn spekkoper: in deze sector wordt arbeid juist goedkoper.

Samenwerken betekent steeds vaker dat een groep experts op tijdelijke basis een project tot een goed einde brengt. Daarmee verandert ook de rol van managers. Hoe geef je leiding aan een team van zelfstandige professionals? Een gesprek met Eddy Terstall en Martin Koolhoven, twee van Nederlands meest succesvolle regisseurs.

Een werkgever wil het tijdelijke contract van een arbeidsongeschikte werknemer niet verlengen. De werknemer stelt dat ze al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, omdat ze exact hetzelfde werk eerder deed als payroller in dienst van een andere werkgever. Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap?

De gemeente Amsterdam komt uit een roerige periode waarin een grote reorganisatie vorm kreeg. Chief HR-officer en directeur Organisatieontwikkeling Yardena Shitrit, winnaar van de HR Top 100 2017, blijft niet hangen in het verleden, maar kijkt vooruit.

Wie een beroep doet op ontslaggrond-d (disfunctioneren), moet dat goed onderbouwen, zoals blijkt uit deze rechtszaak.

Er is sterke kritiek op het voorstel om een proeftijd van vijf maanden mogelijk te maken onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Verlenging van de proeftijd leidt volgens vakbonden en arbeidsrechtexperts tot misbruik.

Bij een reorganisatie sneuvelt ook de baan van een manager. Hij laat zich echter niet zo maar ontslaan. Daarop gooit zijn werkgever letterlijk de deur in het slot. De manager eist voor de kantonrechter wedertewerkstelling.

Wie zich schuldig maakt aan grensoverschrijdend gedrag, kan dat niet afdoen met een geintje. Een werknemer schendt het zerotolerancebeleid en wordt op staande voet ontslagen wegens seksuele intimidatie.

Ook onder de Wet flexibel werken is een thuiswerkdag geen absoluut recht. Wanneer zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten, mag een werkgever een verzoek om thuiswerken afwijzen.