Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Een directeur wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. Heeft hij recht op een vergoeding?

Het belang van cultuur in onboarding mag niet worden onderschat. Wie de mores van het bedrijf niet kent, zal zich nooit echt betrokken voelen.

Een vijftal werknemers is boos op de baas en begint daarom een half uur te laat met werken. Is ontslag op staande voet te staan een terechte sanctie voor slecht werknemerschap?

Een werknemer tekent geen vaststellingsovereenkomst. Hierdoor voldoet de werkgever niet aan het schriftelijkheidsvereiste.

Ook achterstallig loon kan verjaren. Wat betekent dit voor de claim van twee werknemers die jarenlang te veel uren werkten?

Een start-up brengt een heel bijzondere energie met zich mee. Telecombedrijf Voiceworks wilde deze energie vasthouden en besloot hiervoor gebruik te maken van holacratie. HR-directeur Anita Klaver vertelt wat het is en welke rol HR daarin speelt.

Een langdurig zieke werknemer eist ook in het tweede ziektejaar 100 procent van zijn loon. De rechter oordeelt anders over de loondoorbetaling bij ziekte.

Werknemers zijn steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan. De arbeidsmarkt verandert, door de digitalisering en snel ontwikkelende technologische veranderingen zijn steeds nieuwe vaardigheden nodig. Wie relevant wil blijven, moet dus af en toe kritisch naar zichzelf en zijn ambities kijken.

Op 20 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht.Weet waar u het over heeft met het ABC van de privacy.

Kantonrechters houden niet van leugens. Dus wie zijn werknemer ontslag op valse gronden geeft, moet daarvoor een prijs betalen.