Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Creatieve mensen zijn sneller geneigd om de regels te breken voor eigen gewin. Ze vinden makkelijker mazen in de wet, en hebben minder moeite om hun onethische gedrag voor zichzelf goed te praten.

Werknemers die tijdens kantoortijden even naar de apotheek moeten of een afspraak hebben met de juf van hun kinderen, zijn het beste af met een vrouwelijke werkgever. Uit Brits onderzoek blijkt dat vrouwen toleranter zijn op dit gebied.

Ongeveer de helft van de werknemers gebruikt zijn werktijd om online kerstcadeautjes te kopen, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. 16 procent zou van plan zijn om daar meer dan twee uur aan te besteden.

P&O en pensioen. De twee lijken maar niet samen te willen gaan. Toch zijn er heel veel redenen voor een P&O'er om zich in het onderwerp te verdiepen. Omdat werknemers vragen hebben, omdat het een heel dure arbeidsvoorwaarde is, of omdat de P&O'er ook zelf ooit met pensioen gaat.

Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer Sjoerd Spaanjaars.

De rol van de chief financial officer (CFO) wordt steeds strategischer in het bedrijf. En daardoor wordt het onvermijdelijk dat de HR-directeur en de CFO elkaar tegenkomen en versterken.

Het aantal leerlingen van technische opleidingen loopt al jaren terug, en volgens werkgevers is het tijd dat de politiek ingrijpt. Zij vragen om betere voorlichting aan ouders en schoolteams.

De meeste uitzendkrachten zien hun flexbaan als een mogelijkheid om weer werk te hebben na het verliezen van een vaste baan door ontslag, reorganisatie of faillissement. Een derde ziet uitzendwerk als een opstapje naar een vaste baan. De meesten zijn tevreden met hun tijdelijke baan.

De FNV roept werknemers op hun ervaringen met de Arbeidsinspectie te delen via een speciale meldlijn. De vakcentrale wil de gegevens gebruiken om een klacht bij de International Labour Organisation kracht bij te zetten.

Een werkgever mag een gebroken geheimhoudingsplicht bestraffen met ontslag op staande voet. Maar dat mag dan niet ruim drie weken duren.