Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Als de economische malaise aanblijft, moet de overheid overwegen de deeltijd-WW opnieuw in te voeren. De regeling werd in juli van dit jaar definitief stopgezet.

Australiërs blijken zo hun eigen ideeën te hebben over een gezonde balans tussen werk en privé en die slaat niet door in het voordeel van hun werkgever.

Wie seksueel wordt geïntimideerd door een leidinggevende, heeft recht op bescherming van de werkgever. Maar een medewerker die vervolgens geen enkele medewerking verleent aan een onderzoek, zet haar eigen baan op het spel.

De kantonrechter vond dat een TBS-kliniek niet aansprakelijk was voor het geweld dat een medewerker volledig arbeidsongeschikt maakte. Het gerechtshof oordeelde dat de werkgever wel een verzekering tegen geweld had moeten afsluiten. De Hoge Raad veegt beide uitspraken van tafel en stelt de werkgever volledig aansprakelijk.

Werknemers verspillen per week ongeveer twee uur werktijd door inefficiënte managers, zo blijkt uit Brits onderzoek. Door gebrekkige communicatie, micromanagement en het niet steunen van de werknemers, leveren slechte managers een kostenpost op van vele miljoenen.

Tence vindt dat er te veel negatieve connotaties kleven aan het woord uitzendbureau en heeft daarom besloten zich een inzetbureau te noemen. De mensen die worden uitgezonden heten voortaan flexcollega's.

Overal ter wereld frauderen werknemers met prikklokken om betaald te krijgen voor uren die ze niet hebben gewerkt. Vooral in India en China geven werknemers toe dat ze sjoemelen met hun werktijden.

De overheid heeft zich bij de aanbesteding van schoonmaakwerk te weinig verdiept in de werkdruk van de schoonmakers. Er waren signalen dat de schoonmakers zich zorgen maakten, maar de ministeries wisten dat niet. Volgens de - mede door de overheid ondertekende - Code Verantwoordelijk Marktgedrag moet een opdrachtgever zich hier in verdiepen.

Wie carrière wil maken moet zorgen dat hij of zij de mensen met invloed kent, aandacht vestigen op de eigen prestaties, laten zien ambitieus te zijn, en niet moeilijk doen over werktijden. Uit internationaal onderzoek blijkt dat mannen die deze stappen nemen veel sneller carrière maken dan vrouwen in vergelijkbare posities.

De tijd dat uitzendkrachten alleen werden ingezet om piekmomenten op te vangen is voorbij. Dat betekent dat uitzendorganisaties moeten zorgen voor voldoende gekwalificeerd personeel. Met het O&O-fonds STOOF gaat de uitzendbranche de strijd om een goed opgeleide arbeidsmarkt aan. Directeur Adriana Stel van STOOF: 'Als er geen gekwalificeerd personeel is, zul je dat moeten maken.'