Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

HRM'ers spelen een steeds strategischer rol in organisaties. Maar wanneer zij de verkeerde beslissingen nemen, kan dat desastreuze gevolgen hebben. Karie Willyerd zet de belangrijkste redenen voor een bedrijf om de HR-directeur de laan uit te sturen op een rij.

Vrijwel alle HR-directeuren worden betrokken bij strategische beslissingen binnen hun organisatie. Bijna de helft heeft een plek aan de bestuurstafel, zo blijkt uit Brits onderzoek.Maar de HRM'ers hebben nog wel wat huiswerk te doen.

Misschien zijn Amerikanen gewoon heel creatief. Of hebben ze absurd vaak pech. Feit is dat de VS weer goed zijn voor een lijst met hilarische verzuimredenen.

Een stalmedewerker behandelt paarden ruw en maakt ze daardoor angstig. Na zijn overplaatsing keert de rust terug, maar de medewerker wil terug naar de stal. De kantonrechter vindt dat de man niet meer tussen de paarden thuishoort.

Een afgevaardigde van de socialistische overheidsvakbond ACOD heeft aangifte gedaan van gesjoemel door collega's.

Telers in Zuidoost-Brabant hebben een oplossing gevonden waardoor ze toch Roemeense en Bulgaarse seizoensarbeiders kunnen blijven inhuren. Zij schakelen nu een Roemeens detacheringsbedrijf in. Landbouworganisatie ZLTO raadt de truc af.

Nederlanders maken veel foute carrièrekeuzes. Maar liefst 50 procent van de Nederlanders zou nu iets totaal anders kiezen, wanneer zij hun carrière over konden doen. Dit terwijl de meeste werknemers zich wel gewaardeerd voelen door hun werkgever en hun baan gemiddeld een 7,2 geven.

Niet een gebrek aan ambitie of het laten prevaleren van zorgtaken boven werkuren is wat vrouwen verhindert om carrière te maken. Vrouwen lopen promoties mis omdat mannen zich ergeren aan de vermeende onzekerheid van hun vrouwelijke collega's.

Een jonge HRM'er wil een andere baan. Zijn huidige werkgever wil hem aan een non-concurrentiebeding houden, wat inhoudt dat hij een jaar lang niet voor concurrenten mag werken. De kantonrechter vindt dat te streng.

Diefstal en fouten zorgden vorig jaar voor een verlies van 1,26 miljard euro voor de retailsector. De schade door diefstal door het eigen personeel is enorm. Een oneerlijke medewerker steelt gemiddeld ruim veertien keer meer bij elkaar dan een winkeldief.