Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Een politieagent stal tien jaar geleden de portemonnee van een verkeersslachtoffer. Hij zegt het zich niet te kunnen herinneren, maar het moet het geld alsnog terugbetalen aan zijn voormalig werkgever.

42 procent van de HR-professionals en opleidingsverantwoordelijken zegt dat de opleidingen binnen de eigen organisatie niet zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie. Dat percentage is sinds vorig jaar bovendien gegroeid met 6 procent.

Slechtere eetgewoontes, langere werkdagen en meer stress zorgen er allemaal voor dat jonge werknemers tot dertig jaar zich vaker ziekmelden dan de generatie van hun ouders. Bijna 70 procent van de twintigers meldde zich vorig jaar ziek, tegenover 46 procent van de 55-plussers.

42 procent van de West-Europese expats vindt dat bij thuiskomst de in het buitenland opgedane ervaring onvoldoende wordt gewaardeerd. 62 procent vindt de terugkeer naar het thuisland moeilijk.

Nederlandse stagiaires zijn zeer gewild in het buitenland omdat ze hard werken, goed zijn in talen en de begeleiding vanuit school vaak goed is. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleStagebank.nl.

Vier Britse christenen stappen naar het Europees Hof voor de Rechten van de Mens om te eisen dat zij hun geloof mogen uitdragen op hun werk.

Bijna driekwart van de Nederlandse directeuren en commissarissen vindt dat het ontslagrecht moet worden aangepakt. Zij willen dat werkgevers op elk moment een werknemer kunnen ontslaan, zonder dat een overheidsinstantie zich daarmee bemoeit.

Binnen een jaar nadat nieuwe werknemers zijn binnengekomen voelen ze zich ongeïnspireerd en ondergewaardeerd. Als deze ontwikkeling zich doorzet, wordt het vasthouden van personeel een gigantische en vooral kostbare taak voor HR.

Vier werknemers van een fabriek die wegens roken op de werkvloer op staande voet werden ontslagen, hebben dit met succes aangevochten. De kantonrechter vindt dat de werkgever niet duidelijk genoeg heeft gemaakt dat op roken voortaan de ultieme straf zou staan.

Na de vakantie zijn werknemers minder tevreden over hun loopbaan en voelen ze zich minder betrokken bij hun werk. En dat terwijl werkgeversjuist verwachten dat werknemers na hun zomervakantie uitgerust en vooral extra gemotiveerd weer terugkomen.