Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

De AWVN maakt zich zorgen over de onrust binnen de FNV en roept alle partijen op de arbeidsmarkt op tot samenwerking. Volgens directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen kan Nederland zich in het huidige economische klimaat geen periode van arbeidsconflicten veroorloven.

Ruim 80 procent van de werknemers werkt wel eens meer dan de afgesproken uren. Tweederde doet dit zonder dat daar extra beloning tegenover staat.

Nederlandse werkgevers durven en kunnen veel als het gaat over arbeidsmarktcommunicatie. Maar de crisis heeft er hard in gehakt, en Hans Kroonen, directeur van arbeidsmarktcommunicatiebureau Steam en voorzitter van de SJP, merkt bovendien dat maar weinig bedrijven echt nadenken over hun werkgeversmerk. 'De grootste fout die je kunt maken is het woord employer branding in je mond nemen zonder te weten wat je er mee wilt.'

Wie talentvolle en dus schaarse zzp'ers wil werven, moet ze opzoeken op hun eigen terrein. Netwerken dus. Meer dan wie ook weten de zelfstandigen sociale media op hun waarde te schatten. Maar vergeet ook het eigen bedrijfsnetwerk niet.

Niemand is alleen maar zijn werk. Iedereen heeft dingen die hem of haar binnen en buiten het werk drijven en inspireren. Wat is de inspiratie van de HRM'er? Deze maand: Michiel van Asbeck, directeur van HR-bureau RaymakersvdBruggen, over zijn passie voor schaatsen.

Werkgevers willen steeds vaker weten of zij verplicht zijn hun werknemers rookruimtes te bieden en pauzes waarin zij aan hun verslaving kunnen toegeven. Volgens de wet hoeven zij dat niet te doen. Toch vrezen werkgevers- en werknemersorganisaties niet voor arbeidsconflicten door rookpauzes.

Minister Kamp wil met het vitaliteitspakket ouderen aan het werk houden. Hans Pieter Mulder, directeur Belastingadvies van Accon avm, vraagt zich af of dat doel gehaald zal worden.

Bedrijven waar werkgevers en werknemers afspraken maken om individueel talent en ambitie voor beide partijen optimaal te ontplooien en te benutten, kunnen voortaan de erkenning Maatwerken krijgen. Achmea, Microsoft en TNO hebben als eerste de erkenning gekregen tijdens het Lof Work+Life=Inspiration congres.

Een werknemer is in 2003 in dienst getreden met een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf zijn 65ste heeft hij drie contracten voor onbepaalde tijd gekregen en de laatste loopt bijna af. Zijn werkgever wil hem behouden, en wil weten wat de mogelijkheden zijn.

De werknemers van Redbull en Buurtzorg Nederland hebben hun werkgevers een dikke 8 als rapportcijfer gegeven. Ze scoren daarmee ver boven het Nederlandse gemiddelde van een 7,4.