Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Een fietsenfabrikant belooft een werknemer een vast contract als hij zijn opleiding afrondt. Maar als de man zijn diploma op zak heeft, krabbelt zijn werkgever terug. Maar daar steekt de kantonrechter een stokje voor.

Op een school werkt een onderwijzeres 2,5 dag per week. Daarnaast verwacht de directie van haar dat zij buiten haar reguliere werktijden vijftien keer per jaar naar school komt om vergaderingen, voorstellingen en soortgelijke bijeenkomsten bij te wonen. Mag de school dit verplicht stellen?

Interne bureaucratie en slechte communicatie maken dat werknemers veel minder vaak een opleiding volgen dan ze zelf graag willen. Sonja Stern, directeur IBO Business School vindt dat organisaties onvoldoende inzien welk profijt zij zelf kunnen hebben.

Niemand is alleen maar zijn werk. Iedereen heeft dingen die hem of haar binnen en buiten het werk drijven en inspireren. Wat is de inspiratie van de HRM'er? Deze maand: Wiemer Renkema, HR-manager bij Mercer, over zijn passie voor toneel en politiek

Het wordt voor werkgevers en ZZP'ers goedkoper om arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) af te sluiten. De verzekeraars zijn in een concurrentieslag verwikkeld.

Tien jaar lang werkten ING en Nationale Nederlanden nauw samen. In 2009 viel het besluit de twee bedrijfsonderdelen te splitsen. Op meer dan zestig punten moest HR worden ontvlochten, onder andere op het gebied van de CAO. HR-directeur Jan Willem van der Wal greep de kans om het roer om te gooien en haalde met cocreatie de onderhandelingen uit de achterkamertjes.

Werkgevers geven de voorkeur aan een medewerker met een hoge emotionele intelligentie boven iemand met een hoog IQ. Emotioneel intelligente werknemers redden zich beter in stressvolle situaties, stellen zich empathischer op tegenover collega's en leren meer van fouten.

Uit Brits onderzoek blijkt dat bijna de helft van de HR-professionals het vak eigenlijk toevallig inrolt, en ruim tachtig procent begon zijn carrière niet in HR. En zo blijkt toeval toch heel mooi te zijn, want het vak wordt alsmaar boeiender.

Wie onder werktijd zo af en toe een kleine pauze mag nemen om privé te surfen op het web, is daarna een stuk productiever dan diegenen die zich aan een strikt internetprotocol moeten houden. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Singapore

Wie gelukkige werknemers wil, moet zorgen dat er op de werkvloer meer diepgaande gesprekken worden gevoerd. Ongelukkige mensen babbelen meer over nietszeggende onderwerpen.