Redactie

Het kabinet stopt per 1 oktober met de generieke steunmaatregelen die de afgelopen anderhalf jaar de Nederlandse economie zoveel mogelijk door de coronacrisis moesten helpen. Dit betekent dat de regelingen NOW, TVL, Tozo, TONK en diverse fiscale maatregelen vanaf die datum niet worden verlengd. Werktijdverkorting keert terug.

Nu de eerste grote werkgever in Nederland een vaccinatieplicht invoert voor werknemers op kantoor is de vraag: mag dat? Nee zeggen de vakbonden. Nee zegt ook minister De Jonge. Maar werkgevers zijn wel verplicht te zorgen voor een veilige werkplek. Wat mag er wel?

Maar liefst twee derde van de Nederlandse HR-managers in het MKB vindt dat organisaties meer moeten doen om werkgeluk te vergroten. PW. vroeg Heleen Mes, expert in werkgeluk en employee experience, te reageren op deze andere uitkomsten van onderzoek van ScaleUp Impact.

Het verzuimreglement kan regels bevatten over tijdstip en wijze van ziekmelding, gevolg geven aan een oproep om op het spreekuur van een (medisch) deskundige te verschijnen, meewerken aan genezing en re-integratie, melding van herstel enzovoort. Download hier het PW. voorbeelddocument: het verzuimreglement.

Onboarding maakt nieuwe medewerkers sneller productief, meer betrokken en ze vertrekken minder snel. Het is dus belangrijk om na te denken over onboarding.

Volgens demissionair-minister Koolmees van SZW is belangrijk dat werknemers die een naaste verliezen tijd en ruimte krijgen om hun verlies te verwerken en praktische zaken te regelen. Dat wil niet zeggen dat er een wettelijk vastgelegd rouwverlof komt. Wel worden in steeds meer cao's afspraken gemaakt over rouwverlof.

MKB-werkgevers die gebruik willen maken van de SLIM scholingssubsidie, hebben geen tijd te verliezen. Uit evaluatie blijkt dat er veel meer aanvragen zijn dan dat er geld is. In september opent het nieuwe tijdvak waarin de subsidie kan worden aangevraagd.

Vele duizenden werkgevers hebben tijdens de coronacrisis gebruik gemaakt van de NOW-regeling. Nu het ergste achter de rug lijkt te zijn, wordt het tijd om de balans op te maken. Want wie te veel heeft ontvangen, moet terugbetalen. Hoe staat het met de verantwoording van de verschillende NOW-regelingen? Je leest het in dit overzichtsartikel.

Bij personeelstekort komt het geregeld voor dat werkgevers leerling/werknemers binnenhalen en dan een gemengde praktijkarbeidsovereenkomst afsluiten. Dat leidt nog wel eens tot onduidelijkheid.

Werkomgevingen worden alsmaar complexer en dus zoek je als werkgever vooral collega's die zich makkelijk kunnen aanpassen. Je wilt graag dat ze veerkrachtig zijn. Maar hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Vijf tips van recruitmentorganisatie Robert Walters.