1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Redactie

Medewerker ontslaan - alle regels op een rij

Medewerker ontslaan - alle regels op een rij

Het ontslagrecht kent veel regels. Dit artikel legt uit welke ontslagroutes er zijn en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

De billijke vergoeding is een extra vergoeding die een rechter kan toekennen. Het biedt een mogelijke financiële compensatie als blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van de werknemer.

Loonbeslag: wat betekent dit voor HR?

Loonbeslag: wat betekent dit voor HR?

Een loonbeslag raakt niet alleen werknemers. Wanneer een schuldeiser of deurwaarder aan de poort klopt, ben je gemiddeld zo'n 3 uur kwijt aan het loonbeslag. Dit komt er allemaal bij kijken.

Van minimum maandloon naar uurloon

Van minimum maandloon naar uurloon

Het minimumloon gaat omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur.

Checklist meldprocedure klokkenluiders

Checklist meldprocedure klokkenluiders

De bescherming voor klokkenluiders is door een Europese richtlijn uitgebreid. Dit dwingt bedrijven hun interne procedures aan te scherpen. In deze checklist lees je wat je moet doen.

Panelgesprek met Sophie Jaspers, HR-directeur bij Lidl en
Lars Freriks, medeoprichter van het lokale dienstenplatform Trustoo

Terugblik HR-Kennisfestival 2023

Vorige week donderdag waren 300 HR- en salarisprofessionals aanwezig bij het HR Kennisfestival van PW. en Salarisnet. Een groot succes. Een kleine terugblik.

Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"  

Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog,...

In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

In een kwart van de organisaties in die meededen aan het PW.-onderzoek waren er de afgelopen jaren één of meerdere incidenten van grensoverschrijdend gedrag (foto: Shutterstock).

PW.-onderzoek: veilig werken draait om gedrag, minder om beleid

In een kwart van de organisaties is er dit jaar een incident geweest van ongewenst gedrag, dat bovendien formeel bekend is geworden. Dat blijkt uit de enquête van PW. waarin we HR-professionals vroegen hoe het gesteld is met de sociale...

Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de baan

Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging...

De compensatie voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever zal niet in werking treden.

73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling

73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling

Een deel van het STAP-budget wordt in 2024 ingezet voor verhoging van de SLIM-regeling. Aan de SLIM-regeling wordt tijdelijk een voorziening voor individuele scholing toegevoegd.