Redactie

Het onderwerp 'burn-out' is een actueel populair onderwerp. Al sinds de jaren 70 is er veel onderzoek naar burn-outs verschenen in de wetenschappelijke literatuur. Toch hebben we nog geen goede handvatten ontwikkeld om het risico te verkleinen en bestaan er nog veel vragen over het ontstaan en voorkomen van burn-outs.

Asito, in de categorie grote bedrijven, en Computer Futures, in de categorie mkb, zijn de eerste winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf. Deze Award is voor een ondertekenaar van het Charter Diversiteit met een markante 'best practice' om diversiteit en inclusie op de werkvloer te stimuleren. De Awards werden op donderdag 15 februari op het Nationaal Event Diversiteit voor de eerste keer uitgereikt.

Uit diverse onderzoeken van uiteenlopende instanties als CBS en TNO blijkt steeds dat een burn-out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland.

Een netwerk opbouwen is een belangrijk aspect van onboarding. Wie geen aansluiting vindt in de organisatie, kan niet optimaal functioneren.

Training geven is een kunst. Het vraagt vaardigheden, energie en kennis om een dagdeel, dag of week leuk, gemotiveerd en informatief te houden. Een interactieve training resulteert in een betere leerervaring, zodat het getrainde beter blijft hangen. Trainingen die bestaan uit sheets vol informatie zijn niet meer van deze tijd. Hedendaagse trainingen vragen een andere aanpak.

De Autoriteit Persoonsgegevens moet een jaar wachten met het handhaven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dat vinden werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW.

In 2017 hebben we maar liefst 12 interessante whitepapers van Visma ontvangen over actuele HR-onderwerpen. De 12 whitepapers zijn verdeeld over vier thema's. Hieronder een overzicht van deze thema's en links naar de whitepapers voor wie nog eens dieper in het thema wil duiken.

De winnaars van de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter 2017 (mir2017) zijn bekend. In totaal werden 17 recruiters genomineerd. Dit jaar was er zowel een publieks- als een juryprijs.

In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Er moet een nieuwe balans komen tussen werkgevers en werknemers. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. Bovendien moet werken lonen en werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn. In de uitvoering van deze maatregelen lijkt het echter mis te gaan.

In het nieuwe regeerakkoord wordt de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven beperkt tot een jaar. Aan 40 arbo- en verzuimdienstverleners is gevraagd hoe zij over dit voornemen denken. Zij verwachten dat werkgevers minder zullen inzetten op re-integratie en dat het verzuim en de WIA-instroom zullen stijgen.