Redactie

Als werkgevers meer ruimte bieden om flexibel te werken, zijn professionals bereid om 35 procent meer uren per week te draaien dan ze nu doen. Het ontbreken van die flexibiliteit kost met name onder vrouwen veel arbeidspotentieel, blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen en HR-bureau Moneypenny. Uit het onderzoek blijkt ook dat de ondervraagden meer belang hechten aan flexibiliteit dan aan beloning of mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling.<br />

Wij bieden mensen een cursus aan. Deelname is verplicht, maar na de cursus komen ze in een hogere schaal. We vinden het dan ook wat lastig te verteren dat twee deelnemers een probleem maken van reistijden en overuren.

PwC heeft een Werkkosten Calculator ontwikkeld, waarmee werkgevers een eerste analyse kunnen maken van de financi&euml;le impact van de werkkostenregeling en de daarmee samenhangende optimale invoeringsdatum.

Het vinden van de opvolger van een echte leider binnen een organisatie is moeilijk. Aan welke eisen moet een goede leider voldoen, hoe lang kan een ceo blijven zitten en waarom speelt HR zo'n kleine rol?

Met een opvallende arbeidsmarktcampagne geeft telecombedrijf UPC een kijkje in het privé leven van de medewerkers. 'UPC was een product, nu zitten er mensen achter', zegt HR directeur Petra Smeenk . Ze is direct en heeft geen autoriteitenvrees, zo zegt ze zelf. 'Ik kijk medewerkers in de ogen en vraag wel eens: "Ben je hier gelukkig?"

Wie tien jaar achtereen zittend werk doet, heeft twee keer zoveel kans op darmkanker als iemand die gedurende de dag veel in beweging is. En wie denkt dit te kunnen compenseren met een extra bezoek aan de sportschool, komt bedrogen uit.

We hebben iemand die al tien jaar de or voorzit. We hebben er alle respect voor, maar zijn chef wil hem wel weer eens volledig inzetbaar terug. Is er iets wat wij als werkgever kunnen doen?

De FNV heeft nog zeker drie weken nodig om uit de interne verdeeldheid over de pensioenen te komen. Aangesloten bonden hebben het concept-akkoord dat eind maart werd gesloten afgekeurd.

MVO Nederland en NCSI gaan over en weer kennis delen en samen activiteiten organiseren over sociale innovatie, duurzaam ondernemen, duurzaam leiderschap, het nieuwe werken, arbeidsverhoudingen 2.0 en werknemersbetrokkenheid bij MVO.

Het is eigenlijk net als een pinpas. Bij de invoering werd die nog met groot wantrouwen bekeken, nu kan niemand zich meer voorstellen dat je alleen tijdens kantoortijden bij je geld kan. Hetzelfde geldt voor strategische personeelsplanning. Dankzij e-HRM komt dit steeds meer in handen van de lijn. En HR doet geen stap terug, maar juist vooruit.