GesponsordPersoneelstekorten in sectoren als zorg, onderwijs en defensie zijn al lang geen tijdelijk probleem meer. Tegelijkertijd verwachten we als samenleving dat deze maatschappelijk cruciale sectoren goed blijven draaien met genoeg personeel. Dit is volgens kennis- en vermogensfonds NSvP niet alleen een probleem van deze sectoren zelf. Het vraagt van alle werkgevers om verder te kijken dan de eigen organisatie.
Ondanks talloze initiatieven op het gebied van vitaliteit en preventie, blijft het ziekteverzuim stijgen en kampen steeds meer mensen met burn‑outklachten. Waarom lukt het niet om het verzuim omlaag te krijgen en wat werkt wél?
Nog nooit waren de brandstofprijzen zo hoog als nu. Overweeg je als organisatie de kilometervergoeding te verhogen? Let dan goed op deze regels.
GesponsordVeel HR-afdelingen investeren in werkgeluk via leiderschapstrajecten, ontwikkelbudgetten en vitaliteitsprogramma's. Toch blijft één vraag terugkomen: waarom stijgt betrokkenheid niet blijvend? Het antwoord ligt vaak minder in formeel beleid en meer in dagelijkse momenten op de werkvloer.
Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar HR kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?
Alleen melden is straks niet genoeg meer. Na een arbeidsongeval moet HR ook nagaan wat er precies gebeurd is en welke maatregelen zijn genomen. Wat verandert er voor HR?
De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Een werkgever legt de werknemer een loonstop op, omdat zij tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Het arbeidsconflict loopt vervolgens hoog op.
Bereid je als HR-professional voor op de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), want de verplichte zzp-verzekering kan je inhuurstrategie en bedrijfskosten beïnvloeden.
Door de oorlog in Iran zitten veel Nederlandse toeristen vast in het buitenland. Hun vluchten zijn gecanceld, waardoor ze niet kunnen terugkeren naar Nederland. Wat kun je als HR doen in zo'n situatie?
Binnen een organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Wat doe je nu als een zieke medewerker een afspraak bij de bedrijfsarts niet nakomt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
De juiste mensen op de juiste plek zien te krijgen. Op een krappe arbeidsmarkt is dat een belangrijke opgave voor organisaties. Hoe kies de je meest geschikte persoon?
Met Pasen werken en vrij hebben om Eid al-Fitr te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.
Een countermedewerker is niet meer volledig inzetbaar, maar kan nog wel werken. De werkgever past de arbeidsomvang aan zonder dat de medewerker zich ziek meldt. Mag dit?
Het kabinet Jetten heeft het wetsvoorstel voor zelfstandigen (Wet Vbar), dat in de Tweede Kamer klaarligt voor behandeling, flink aangepast. Alleen het rechtsvermoeden, gekoppeld aan het uurtarief van € 38, blijft overeind.
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof voor korte of lange duur. Met deze veelgestelde vragen ken je alle ins en outs.
Strategie- en innovatie-deskundige Anne Doeser reflecteert op de rol van technologie in het verbeteren van vitaliteit op de werkvloer. Dit wordt namelijk een strategische uitdaging.
