Wat moet je doen om je collega's, je medewerkers en je baas te charmeren? Bekoorlijke mensen schoppen het vaak - niet altijd - ver in hun carrière. Enkele tips van het Britse HR-adviesbureau The Mind Gym.
<p align="left">De commissie-Linschoten concludeert dat de ramingen van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) verbeterd moeten worden om de vraag naar jeugdzorg beter te kunnen voorspellen. Die verbeterde voorspelling zal nog niet beschikbaar zijn om 2010 te kunnen begroten. Daarom adviseert de commissie om bij de bepaling van het jeugdzorgbudget alleen voor 2010 de groeicijfers van het SCP en de prijsindexatie te hanteren.<br /></p>
Volgens de wet mag een werkgever een dienstverband niet opzeggen als de werknemer arbeidsongeschikt is. Toch blijken rechters zaken verschillend te beoordelen.
<p align="left">Het kabinet overweegt de salarissen van medisch specialisten aan banden te leggen. De ingreep in de lonen kan een van de maatregelen worden waarmee de economische crisis moet worden bestreden. Dat heeft een Haagse bron 11 maart 2009 gezegd. De lonen van specialisten kunnen worden afgetopt op ongeveer € 200.000,-, iets boven de Balkenendenorm.<br /></p>
Bijna 70 procent van de bedrijven treft maatregelen tegen de economische crisis. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland (COEN).
Staatssecretaris Bussemaker van VWS antwoordt op vragen van het Kamerlid Leijten (SP) over zorgorganisatie Philadelphia dat het primair op de weg van direct betrokkenen ligt om te bepalen of bestuurders van zorginstellingen verantwoordelijk zijn dan wel moeten worden gesteld voor de financiële gevolgen van hun handelen. Het ministerie zelf heeft geen wettelijke mogelijkheden oud-bestuurders persoonlijk aansprakelijk te stellen. De rechtspersoon Stichting Philadelphia Zorg wel.
Bijna 70 procent van de bedrijven treft maatregelen tegen de economische crisis. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland (COEN).
<strong>ONDERZOEK -</strong> Innovatie in de zorg wordt verkeerd aangepakt. De gezondheidszorg wordt door veel mensen gezien als een coherent geheel waarin bijvoorbeeld artsen, verplegend personeel en ondersteunend personeel als groepen beschouwd worden. Dit klopt eigenlijk niet: zoals in een atoom elektronen cirkelen om een kern, cirkelen verschillende <em>agents</em> (in dit geval mensen met verschillende taken) om een gezamenlijk doel en worden hierdoor bij elkaar gehouden. Door het gezamenlijke doel zijn ze gebonden maar, zoals in de atoom, zijn het verschillende elektronen die samen met het doel (goede zorg geven) de atoom vormen. Een organisatie verwordt zo tot een complex adaptief systeem (CAS), een idee voortkomend uit de complexiteitstheorie.
Emoties? Liever niet op het werk, maar zet de radio of tv aan en je wordt overspoeld. Emoties voegen waarde toe, stelt Rob Vinke, op voorwaarde dat we er goed mee omgaan.
Diversiteit van de arbeidsmarkt kan leiden tot innovativiteit, blijkt uit onderzoek in het midden- en kleinbedrijf. HRM-professionals kunnen daarbij een rol verwerven.
Een chauffeur woont niet in Nederland en werkt bijna altijd in het buitenland. Waar is hij verzekerd?
Aan welke eisen moet een steiger voldoen?
Is het nodig om een pro-formaontslagprocedure te volgen om de WW-uitkering veilig te stellen?
De stemming op de arbeidsmarkt is omgeslagen. We gaan van een schaarste naar een overvloed aan personeel. Hoe haal je uit dat enorme aanbod op de juiste manier de juiste sollicitant?
Een werknemer kan geen inzage in een onderzoek eisen waarin collega´s uitspraken over zijn gedrag hebben gedaan, als de werkgever aan deze collega´s heeft beloofd dat hun uitspraken vertrouwelijk zouden blijven.
Een werkneemster heeft zich over een langere periode meermalen (volledig) arbeidsongeschikt gemeld, ook nadat de arboarts had geoordeeld dat zij wél arbeidsgeschikt was. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden komt haar toch een vergoeding toe, want ook de werkgever treft enige blaam.
Eenderde van de Nederlandse werknemers boven de vijftig jaar is qua gezondheid of inzetbaarheid niet klaar voor een hogere AOW-leeftijd.
Ondanks de recessie is het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers voor veel bedrijven nog steeds een probleem. Er zou sprake zijn van een 'cold war for talent'.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.