<strong>NIEUWS -</strong> In een brandbrief aan minister Klink stelt GGZ Nederland dat de sector met zoveel problemen tegelijk wordt geconfronteerd dat de situatie &#39;niet meer verantwoord&#39; is. De financi&euml;le toestand van veel ggz-instellingen is zorgelijk. Volgens Marleen Barth, voorzitter van GGZ Nederland, staan twintigduizend banen op de tocht. Dit meldt het vakblad <em>Psy.</em>

<strong>NIEUWS -</strong> Nederland heeft het meest consumentvriendelijke systeem voor gezondheidszorg in Europa. Dat blijkt uit de Euro Health Consumer Index van 2008, die&nbsp;vorige week donderdag in Brussel is gepubliceerd. Afgelopen twee jaar eindigde Nederland als tweede op deze jaarlijkse ranglijst van 31 landen. In 2005 ging het ook aan kop.

Kan een kandidaat &eacute;cht samenwerken, omgaan met klanten, leiding geven? De Webcamtest levert het bewijs!

Monsterboard.nl begint binnenkort met een service waarbij ook latent werkzoekenden via internet worden bereikt. De vacaturesite maakt daarvoor gebruik van zogenaamde 'slimme banners' die geplaatst worden op ruim 100 veelbezochte websites.

Een slimmere manier van werken verhoogt het werkplezier, verlaagt de werkdruk en stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van leraren. Dat blijkt uit een onderzoek van het Sectorbestuur Onderwijsmarkt (SBO).

Shell en rijksoverheid gaan onderling managers uitwisselen. Dat zijn president-directeur De Wit van Shell Nederland en minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties vandaag overeengekomen.

Met ingang van 1 november is ISS Reception Services een feit. De receptiediensten, die voorheen deel uit maakten van het dienstenpakket van ISS Security Services, vormen nu onder ISS Reception Services een eigen business line binnen ISS. John Uildriks is benoemd tot Manager Operations van ISS Reception Services. In deze hoedanigheid geeft hij leiding aan

Knooppunt Ams-Ix zegde de Nederlandse internet oudgedienden Nikhef en Sara de wacht aan. En publiceerde het oordeel&nbsp; openbaar.

De supercomputer is bezig aan een zevende leven. Samenwerking is het adagium.

Zogeheten 'young professionals', hoger opgeleide werknemers tussen de 25 en 35 jaar die een zelfstandige functie en enige werkervaring hebben, zijn niet alleen zeer gewild bij ondernemingen, ze vormen ook een bron van zorg. Young professionals zijn immers nogal ambivalent, schrift <em>MD Weekly</em> naar aanleiding van een artikel in het novembernummer het vakblad <em>Personeelbeleid</em>.

Nederland bekleedt de tiende plaats in de mondiale index van meest aantrekkelijke landen voor de it-sector. Vorig jaar stonden &#39;we&#39; nog op de twaalfde plaats.

Een topzware, internationaal geori&euml;nteerde dienstverlener als Capgemini blijkt toch iets te duur, te langzaam en misschien wel te arrogant voor een relatief kleine klant als Ymere. Nederlands grootste woningcorporatie stapt over naar Ctac voor zijn SAP-implementatie.

&lsquo;Om zijn concurrentievermogen te maximaliseren, zou elk land naar seksegelijkheid moeten streven.&#39; Aldus professor Henk Volberda van de Erasmus Universiteit naar aanleiding van het verschijnen van de jaarlijkse Gender Gap Index.

Nederlandse bedrijven doen nog steeds onvoldoende om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Dat blijkt uit onderzoek van het Adecco Institute, een denktank die zich over de toekomst van de werkgelegenheid buigt.

Hoe blijven medewerkers langer en gezond aan het werk? Over deze vraag breekt menige organisatie zich nu het hoofd. Ook de preventiemedewerker moet met levensfasebewust personeelsbeleid aan de slag.

Wat is secundaire veroudering?

Op dit moment zijn van 31 productgroepen de milieucriteria klaar. Van de overige 49 productgroepen komen de milieucriteria nog dit jaar of in het eerste kwartaal van 2009 gereed. Daarmee is de belangrijkste basis gelegd voor duurzaam inkopen - inkopen met gebruikmaking van landelijk opgestelde duurzaanheidscriteria - door de overheid. Dat staat in de voortgangsrapportage

Behoud van personeel en verbeteren van het werkgeversimago zijn belangrijke prioriteiten voor komend jaar, meldt de Intelligence Group. Maar: HR en lijnmanagement&nbsp;zitten daarbij niet&nbsp;op &eacute;&eacute;n lijn met de afdeling&nbsp;recruitment.