Bekijk alle content

Het vertellen van verhalen over fouten is een effectieve manier om te leren. De praktijk leert echter dat het niet vanzelf gaat.

Het aantal niet-werkende werkzoekenden is in september gedaald met 3635 mensen. Dat meldt het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).

In het verleden werd goede zorg voor oudere medewerkers vaak vertaald in zogenaamde ontzie-maatregelen. De trend verschuift van ontzien naar ontplooien.

Uitzendorganisatie Randstad wil zijn kantorennet structureel gaan inzetten voor de eigen personeelswerving. Dat zegt HR-directeur Fred Farber in het oktobernummer van Gids voor Personeelsmanagement.

De FNV geeft het toe: de straling die vrijkomt bij mobiel bellen, is niet aantoonbaar schadelijk. Sterker nog, er liggen onderzoeken die alle risico's relativeren. En toch pleit de bond voor méér voorlichting. Waarom?

Op de derde dinsdag van oktober vindt er weer een Team Care HR Café plaats. Doelstelling van het Team Care HR Café is de politiek en HR dichter bij elkaar te brengen.

Het online vacatureaanbod is in september licht gedaald, zo blijkt uit de Monster Employment Index van vacaturesite Monsterboard. De daling doet zich echter niet overal voor, en is veel minder scherp dan die in augustus.

Bedrijven met een goed geïmplementeerd gezondheidsmanagement bedenken in vrijwel alle gevallen preventieve oplossingen waardoor langdurig zieke mensen in dienst blijven en snel re-integreren. Dat concludeert TNO op basis van een onderzoek onder 24 bedrijven.

Het leeuwendeel van het onderwijzend personeel vindt het werkklimaat op scholen beneden peil en dat komt door de verkeerde leiderschapsstijl van het management. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group onder 1500 leraren.

Het vertellen van verhalen over fouten is een effectieve manier om te leren. De praktijk leert echter dat het niet vanzelf gaat.

Wat weten we eigenlijk van volgelingen en welke typologie van volgelingen biedt aan leiders het meeste houvast voor de omgang met hun achterban? Na een bespreking van de typologieën van Zaleznik, Kelley en Chaleff, presenteert Barbara Kellerman haar eigen typologie met een vijfdeling van volgelingen presenteert: geïsoleerden, toekijkers, deelnemers, activisten en diehards.

Het aantal mensen met een handicap of chronische ziekte dat betaald werk verricht, is de afgelopen jaren gestegen. Dat blijkt uit het Rapport Kerngegevens Maatschappelijke Situatie 2006 van onderzoeksinstituut Nivel, waarvoor 3500 mensen werden ondervraagd._x000D_

Een zware baan drukt zwaar op het privéleven, zo leert wetenschappelijk onderzoek door Madelon van Hoof. Vooral harde werkers komen in de weekenden onvoldoende tot rust.

Shared services centers (SSC's) verleggen hun focus nadrukkelijk van kostenbeheersing naar klanttevredenheid. Dat schrijft Joost Leemhuis deze maand in Gids voor Personeelsmanagement. Hij baseert zich op eigen onderzoek van zijn werkgever Hewitt Associates.

Het doel van een veelzijdige loopbaan is brede en duurzame inzetbaarheid, maar ook met plezier langer doorwerken. Zeven factoren vergroten de kans op een succesvol loopbaanbeleid.

Het Gerechtshof Den Haag gaat een nieuwe maatstaf hanteren bij zaken betreffende kennelijk onredelijk ontslag. Als uitgangspunt geldt voortaan de kantonrechtersformule, verminderd met 30 procent.

Het denken over nieuwe organisatievormen levert voortdurend innovaties op. Vier eigentijdse organisatievormen (horizontale organisatie, lege organisatie, modulaire organisatie en virtuele organisatie) worden in dit artikel besproken. Ontwerpprincipes, voor- en nadelen worden op een rij gezet en aangegeven wordt wanneer een organisatievorm het best kan worden toegepast.

Door samen met de lijn te kijken naar de functies die voor de organisatie en de klanttevredenheid het belangrijkst zijn en te segmenteren in A- B- en C-functies, kan HR de slagkracht van de organisatie vergroten.