De toenemende directe en indirecte kosten van chronische ziekten drukken steeds zwaarder op het bedrijfsleven. De noodzaak van bedrijfsgezondheidsprogramma's neemt daarmee toe. Dit concluderen PricewaterhouseCoopers en het Wereld Economisch Forum naar aanleiding van hun onderzoek naar de bedrijfseconmische gevolgen van chronische zieke werknemers.

Het wegvallen van de enige opdrachtgever hoeft niet in alle gevallen te leiden tot ontslag.

Door het toenemen van de werkdruk moet de werkgever alerter worden voor tekenen van burn-out bij zijn medewerkers. Het is voor beiden beter de vroegsignalen van burn-out te herkennen en daar naar te handelen dan deze naderhand met een schadeclaim te moeten betalen.

In de huidige oververhitte arbeidsmarkt proberen werkgevers weer met blijfbonussen belangrijke medewerkers aan het bedrijf te binden. Helemaal fout, volgens Rob Vinke, want zo blijven mensen die eigenlijk niet meer gemotiveerd zijn.

Een sollicitante die zeven maanden zwanger is, is niet verplicht dit te melden tijdens haar sollicitatie wanneer hiernaar niet wordt gevraagd.

Minister Ernst Hirsch Ballin van Justitie moet een geschorste ambtenaar van zijn ministerie binnen drie weken een geschikte baan geven. De ambtenaar was ten onrechte op non-actief gesteld. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald.

In menige directiekeet wordt pas op de plaats gemaakt: de zucht naar makkelijke oplossingen overheerst. Nu de economie weer floreert, pleit Gerard Evers er voor dat u de arbeidsrelatie met uw werknemers kritisch renoveert en innoveert.

De overheid begint steeds meer op het bedrijfsleven te lijken. Zo is slechts een minderheid van de ambtenaren tijdens de vakantie niet bereikbaar voor de werkgever.

Wanneer een ontbindingsprocedure het gevolg is van een relatie tussen een leidinggevende en een werknemer, moet hetgeen aan de leidinggevende te wijten is aan de werkgever worden toegerekend.

Een veel lager dan geplande werkgeversbijdrage is een belangrijke oorzaak voor de actuele tekorten van de overheid op de kinderopvang. Dat blijkt uit een analyse door het bureau Buitenhek Management & Consult.

In komkommertijd krijgt iedere proefballon veel aandacht. Kijk maar naar het wetsvoorstel tot uitbreiding van het vaderschapsverlof. Rob Vinke vindt het een kwalijk en ondoordacht idee.

Waar blijft de topbestuurder die zich meer dienend dan verdienend opstelt, vraagt Rob Vinke zich af?

Al dat gezoek naar een balans tussen werk en privé leidt maar tot ongebreideld stapelen van activiteiten. Is het niet verstandiger de zaken ná elkaar te doen in plaats van naast elkaar? Vrouwen kunnen dan het senior-management doen zodra de kids de deur uit zijn. En de mannen? Die zijn dan toch al uitgeblust, stelt Rob Vinke.

Een op de acht uitzendkrachten is ouder dan 45 jaar. Dat is vier keer zo veel als begin jaren negentig. Het gaat om 90.000 ouderen.

Een werkneemster heeft in een voorgaande procedure feiten verzwegen die tot een lagere ontbindingsvergoeding zouden hebben geleid. De ontbindingsvergoeding zal nu op dit lagere bedrag worden bepaald.

Wanneer een werkgever ervoor kiest om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen, dan moet de werknemer naar ander werk uitzien. Onder deze omstandigheden mag een werknemer een aanbod van een concurrerende firma accepteren.

Een arbeidsovereenkomst waaraan de ontbindende voorwaarde van een leerovereenkomst is gekoppeld, is rechtsgeldig geëindigd doordat de leerovereenkomst is opgezegd.

Volgens verschillende onderzoeken is de Nederlandse werknemer gelukkig met en positief over zijn werk. Gerard Evers raadt echter aan dit zonnige perspectief met enkele reserves te bezien, want er zijn nog evenveel tegengeluiden.