Bekijk alle content

De werknemer kan met behulp van rapportages van de verzekeringsarts en de arbeidskundige achteraf bewijzen dat hij zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten door arbeidsongeschiktheid.

Meubelketen Ikea is een van de weinige organisaties die erin zijn geslaagd HRM volledig te integreren met strategisch organisatiebeleid. In het septembernummer van Gids voor Personeelsmanagement wordt de Ikea-case uitgebreid beschreven._x000D_ _x000D_

Toenemende reistijden voor woon-werkverkeer zijn voor steeds meer mensen een reden om dichter bij huis te gaan werken, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group._x000D_ _x000D_

De wereld verandert en met haar moeten organisaties, structuren en gewoontes mee veranderen. Een bekende reflex bij verandering is om ons hiertegen te verzetten. Volgens Karim Benammar kunnen we beter onze functies, werkwijzen en houding zo herkaderen dat er resonantie is met de nieuwe werkelijkheid. Dan klopt het weer.

Liefdesrelaties op het werk moeten blijkbaar aan banden worden gelegd en daarom stellen steeds meer bedrijven een gedragscode in. Deze betutteling van de werknemer moet een halt worden toegeroepen, vindt Rob Vinke. Regelgeving op dit gebied is niet van deze tijd.

In HRM-land zijn de persoonlijk­heids­testen sterk in opmars. Een gevaarlijke ontwikkeling, meent Rob Vinke, want we hebben te maken met onbetrouwbare benaderingen, niet erkende therapieën, zwak onderzoek en pseudo-wetenschap.

Omdat de werkgever onvoldoende inspanning heeft verricht voor herplaatsing van de werknemer, ontvangt deze een hogere ontbindingsvergoeding dan in het Sociaal Plan beschreven.

De leeftijdscorrectie die besloten ligt in de diensttijdfactor van de kantonrechtersformule dient het legitieme doel van verhoogde inkomensbescherming van oudere werknemers. Er is derhalve geen sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.

De werkgever moet 100 procent van het loon doorbetalen bij ziekte, omdat bestendig gebruik prevaleert boven de tekst in de arbeidsovereenkomst.

Het Genootschap ter bevordering van schoonheid in organisaties heeft de lijst van Nederlandse mooie organisaties 2008 bekend gemaakt. Ormit, het Universitair Medisch Centrum Groningen, Rabobank Woudenberg en Omstreken en Tandarts Dennis Verhoeve staan dit jaar op de lijst.

Tussen de manager en medewerkers wordt veel te weinig gecommuniceerd. Formele gesprekken en vastlegging op papier bevorderen nou eenmaal niet de openheid van medewerkers. Oplossing: zet een espressomachine op de werkkamer van de manager. Reken maar dat er gecommuniceerd wordt.

De werknemer heeft onvoldoende aangetoond dat zijn psychische klachten zijn veroorzaakt door het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. De werkgever is daarom niet aansprakelijk voor de schade.

Een opvatting van goed werkgeverschap is dat de werkgever een werknemer een coachingstraject moet aanbieden, waarin de werknemer een helder beeld krijgt van onder meer zijn eigen positie in de organisatie.

De loyaliteit van medewerkers valt nauwelijks te vergroten door middel van een vet salaris, blijkt uit de Nationale Tevredenheidsindex van onderzoeksbureau Effectory._x000D_ _x000D_

Thuiswerkorganisatie Moneypenny signaleert een toename van het aantal hoogopgeleide 'Nuggers': niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden die niet staan ingeschreven bij het CWI._x000D_ _x000D_

Het oordeel van werknemers met een tijdelijke baan over hun bejegening blijkt meer af te hangen van mogelijkheden die het tijdelijke werk hen biedt, dan van gelijkheid ten opzichte van vaste krachten. Dit concludeert promovendus Jeroen de Jong van de Universiteit van Tilburg.

Door het rookverbod zijn rokers verdreven uit hun kantoren om nu voor de ingang van het pand in weer en wind hun verslaving bot te vieren. Zielig? Nee, maar we moeten van rokers ook geen paria's maken. Een verslaving alleen maar verbieden helpt namelijk niet.

Als een volleerd yin yang-waarzegger voorspelt Gerard Evers wat ons het komende jaar te wachten staat op P&O-gebied: een herziening van de wetgeving inzake arbeidsparticipatie en ontslagrecht, meer Oost-Europese migranten door de uitbreiding van de Schengen-grens, arbeidsonrust in plaats van loonbeheersing en het behouden van personeel,uitgezonderd de oudere werknemer.