De verwachtingen van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt zijn behoorlijk hooggespannen. Een beetje tè hooggespannen, waarschuwt Rob Vinke. Is de generatie-Einstein in aantocht?

Ondernemer en management­goeroe Eckart Wintzen overleed afgelopen vrijdag. Hij laat ons zijn celfilosofie na: splits bedrijven (cellen) zodra ze groter worden dan vijftig mensen. Rob Vinke stelt dat deze filosofie honderd maal meer toekomst heeft dan de eerstvolgende zouteloze fusie.

Werkplezier bevorderen is effectiever dan verminderen van de werkdruk in het streven naar betere bedrijfsresultaten. Dit blijkt uit een onderzoek waarmee W. van Rhenen promoveert aan de Universiteit van Amsterdam.

Theo Borgert, directeur HRM van IT- en HR-dienstverlener LogicaCMG, bedrijft zijn vak met de spreekwoordelijke meetlat in de hand. In het oktobernummer van Gids voor Personeelsmanagement zet hij zijn visie uiteen._x000D_ _x000D_

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is een verstrekkend middel wanneer de werkgever geen duidelijk beleid heeft gericht op het beëindigen van drankgebruik op het werk.

Een seniorenregeling voor productiemedewerkers kan zijn toegestaan als deze deel uitmaakt van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Handhaving van het concurrentiebeding kan onder omstandigheden leiden tot een ambtshalve vergoeding.

Wanneer de verrichte werkzaamheden tijdens een leerarbeidsovereenkomst zijn aan te merken als productieve arbeid, kan de overeenkomst beschouwd worden als een arbeidsovereenkomst.

Er mag dan wat aan de poten van het Nederlandse pensioenstelsel zijn gezaagd, maar het gaat toch nog steeds uit van het solidariteitsprincipe. Een verkeerd uitgangspunt, meent Rob Vinke. Waar het wel over zou moeten gaan is een gezonde financiële planning die nieuwe generaties wellicht niet binnen het oude model willen bereiken.

Veertigplussers solliciteren, vaak zonder resultaat, tot ze er bij neervallen. Niet doen, adviseert Rob Vinke. Zet liever een netwerk aan het werk.

Nederland krijgt er weer een nieuwe Taskforce bij. Hij luistert naar de naam Deeltijdplus en moet ervoor gaan zorgen dat mensen met kleine deeltijdbanen meer uren gaan werken._x000D_ _x000D_

Het aantal werkzoekenden zonder werk is in de maand augustus opnieuw gedaald, meldt het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Ruim 10.000 minder werklozen zijn nu op zoek naar een baan._x000D_ _x000D_

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft geen bezwaar tegen leeftijdsonderscheid in sociale plannen, zolang het doel daarvan is de arbeidsmarktkansen van werknemers te vergroten._x000D_ _x000D_

De werknemer is onterecht uit zijn functie van directeur gezet. De werkgever moet hem weer tewerkstellen omdat de werknemer daar recht op heeft op grond van de managementovereenkomst.

Zomertijd. Het geeft altijd weer een hoop gedonder en waarom? Volgens Rob Vinke is het net een dwangneurose: waarom we het doen zijn we vergeten, maar het 'moet' gewoon. Wat een opluchting zou het zijn om hier niet meer aan mee te doen.

Het sollicitatiegesprek is in Nederland de belangrijkste selectiemethode bij het aannemen van nieuw personeel. Uit onderzoek is echter gebleken dat het weinig om het lijf heeft, het is vooral gezellig. Volgens Rob Drost is het hoog tijd dat HR de regie weer in handen neemt en het 'hobbyniveau' van het selectie-interview aan banden legt.

Aangezien driekwart van de Nederlandse autochtone vrouwen in deeltijd werkt zal de oplossing voor het tekort aan hoger opgeleid personeel volgens Marja Verkade van allochtone vrouwen moeten komen. Maar het is dan wel noodzakelijk dat werkgevers verder dan de hoofddoek kijken.

De recruitmentsite van ING is de beste van Nederland en wint daarmee de Yourfuture.TV 2007 Website Award. De bank/verzekeraar stond vorig jaar nog op de tweede plaats._x000D_ _x000D_