Weinig werkgevers in Nederland vinden dat overheid en bedrijfsleven voldoende doen om te voorkomen dat gekwalificeerde arbeidskrachten naar het buitenland vertrekken. Manpower onderzocht de mening van werkgevers over de uitstroom van arbeid naar het buitenland.

Organisatiecultuur is belangrijk, dat weet u ook wel. Maar hoe breng je die in kaart? Dat kan heel simpel en dat kunt u zelf, stelt Rob Vinke: met de receptiecultuurproef.

De overheid stuurt op langer doorwerken. De Bos-belasting is echter domweg een instrument om de belastinginkomsten te verhogen. Het pensioen als melkkoe.

Veel Nederlandse werknemers verwachten van hun werkgever aan het einde van het jaar een extra'tje zoals een kerstpakket, een cadeau of een tegoedbon. En daar blijft het niet bij: één op de drie wil in het nieuwe jaar loonsverhoging._x000D_ _x000D_

Nu in dit geval van de werkgever mag worden verwacht dat hij zijn werknemer ondersteunt bij de aanpak van diens alcoholverslaving, is het ontbindingsverzoek niet toewijsbaar.

Met het ondertekenen voor akkoord van een brief met daarin een verwijzing naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden met een concurrentiebeding wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste.

We horen het tegenwoordig vrijwel dagelijks: Nederland vergrijst in enorm tempo en_x000D_ daarom is het van belang om oudere werknemers zo lang mogelijk actief te houden. Het_x000D_ Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de vergrijzing cijfermatig in kaart_x000D_ gebracht.

De krapte op de arbeidsmarkt heeft gevolgen voor de werkbelasting van het personeel in het MKB, aldus onderzoeksbureau EIM. Doordat vacatures niet vervuld worden moet het zittende personeel harder werken._x000D_ _x000D_

Bij het duiden van de wereldwijde financiële crisis buitelen de pessimisten over elkaar heen. Natuurlijk zijn er ernstige problemen, maar je kunt elkaar ook ziek praten, waarschuwt Rob Vinke. Tijd voor een optimistisch geluid?

Onzorgvuldige behandeling van klacht over seksuele intimidatie komt de werkgever duur te staan.

Dat de werknemer geen openheid van zaken heeft gegeven vormt geen dringende reden voor ontslag, maar wel een grond voor ontbinding.

De krapte op de arbeidsmarkt zal na dit jaar structureel van aard zijn, waarschuwt het Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven._x000D_ _x000D_

Eerst pikten de babyboomers alle banen in. Vervolgens maakten ze alle pensioengeld op. En nu ze eindelijk achter de geraniums zouden verdwijnen, willen ze langer doorwerken. Het is toch echt niet eerlijk!

Het Centrum voor Werk en Inkomen toetst en certificeert de professionaliteit van zijn medewerkers en stimuleert hun verdere ontwikkeling. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de zogenoemde webcamtest om het professionele gedrag te analyseren.

Met ingang van volgend jaar treedt de eerste CAO voor doorwerkende 65-plussers in werking. De overeenkomst moet een concreet middel zijn om oudere medewerkers langer aan de slag te houden._x000D_ _x000D_

Het wordt hoog tijd dat topmanagers leren om tegengeluiden niet alleen te dulden en te accepteren, maar zelfs te verwelkomen, zo betoogt Rob Vinke. De mate van openheid voor de mening van andersdenkenden, onderscheidt winnaars van verliezers.

Het te snel inschakelen van een advocaat door de werknemer resulteert in het afwijzen van een ontbindingsvergoeding.

We willen een arbeidsgehandicapte in dienst nemen. Waar moeten we op letten?