Bekijk alle content

Strategische Personeelsplanning en Performance Management, het zijn allebei hot topics binnen HR. Hoe optimaliseer je de inzet van deze twee instrumenten? Wat zijn de kansen en de valkuilen? En hoe doen anderen het?

Mijn eerste baantje, afgezien van een ultrakorte carrière als bezorger van de Volkskrant, was fotograaf bij de hoofdstedelijke dierentuin Artis. Bij de ingang zette ik de bezoekers op de foto, die dan later bij het verlaten van de tuin gekocht kon worden. Alles nog zwart-wit en uiteraard analoog.

Als HR-verantwoordelijke bewijs je de organisatie een grote dienst door het IT-veiligheidsbesef van medewerkers te verhogen. De databeveiliging is vaak technisch wel op orde, maar de medewerker is de zwakke schakel. Vier praktische tips.

Een nieuwe arbeidswet, een pensioenakkoord, Brexit of toch zingeving binnen de eigen organisatie? Er zijn allerlei belangrijke thema's waar HR zich in 2020 mee bezig moet houden. PW. wil graag weten wat jij het belangrijkst vindt.

Als werkstress niet beter wordt aangepakt, is in 2030 een op de vier werknemers wegens burn-outklachten uitgevallen of veel minder inzetbaar. Dat voorspelt Arbo Unie.

Zijn uw medewerkers betrokken en bevlogen? Luidt uw antwoord ja, dan behoor je tot een minderheid. Goed nieuws voor jou, slecht nieuws voor Nederland als geheel, want volgens Henny van Egmond laat ons land veel kansen liggen. Op het congres Bevlogenheid en Werkgeluk vertelt hij wat we daartegen kunnen ondernemen.

Van griep of migraineaanval tot de maandagmorgen-blues: als organisatie lijk je het maar te moeten accepteren. Toch is er een manier om ook kortdurend ziekteverzuim aan te pakken. Directeur medische zaken bij Mensely Ed Moolhuizen en Gert-Jan Aleman van de gemeente Den Haag delen hun beproefde best practice.

Misbruik bij grensoverschrijdend werk voorkomen. Dat wordt de voornaamste missie van de ELA, de Europese Arbeidsautoriteit.

Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de tweede aflevering van deze videoserie: neem geen verantwoordelijkheid!

De dagelijkse personeelsbezetting laten veel HR-professionals het liefst over aan de lijn of aan e-HRM. Maar juist in de tactische en operationele planning kan HR een strategische rol spelen.

HR heeft een bijzondere relatie met de Ondernemingsraad (OR). Van HR-professionals wordt namelijk verwacht dat zij de OR adviseren en deskundig zijn, maar ze zijn officieel geen gesprekspartner.

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Hiermee wordt volgens het kabinet Rutte III een aantal noodzakelijke stappen gezet voor het bewerkstelligen van een nieuwe balans op de arbeidsmarkt. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract te geven.

Dit najaar zou de Commissie Regulering van werk zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt geven. De toekomst van werk in Nederland blijft echter nog even ongewis. Wegens de complexiteit van de klus heeft de commissie meer tijd nodig.

Een regiomanager die het leuk vindt om ook 'een beetje HR te doen', dringt diep binnen in het privéleven van jonge medewerksters. De kantonrechter vindt het net niet genoeg voor ontslag op staande voet.

Ergens in de jaren negentig sprak ik met een personeelsfunctionaris die afscheid nam van het vak. Het management van de woningcorporatie waar zij werkzaam was, verlangde van haar dat zij meer strategisch ging denken en bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Hoe goed begrijpen HR-professionals wat IT'ers belangrijk vinden en hoe hun wereld werkt? Naarmate programmeurs, developers of data scientists meer gaan samenwerken met HR-mensen, is dat begrip wezenlijk. Een paar inkijkjes in de mores van de programmeur.

Steeds meer bedrijven zetten Artificial Intelligence (AI) in bij het wervingsproces. Maar is het de heilige graal die alle problemen bij het werven van talent kan oplossen? "Als je AI inzet, maar het lost geen problemen op, dan heeft het geen enkele zin."

De Inspectie SZW heeft bij een grote controle in Zuid-Limburg 33 keer het werk onmiddellijk stilgelegd omdat de situatie gevaarlijk was voor de bouwvakkers. De inspectie deelde tientallen waarschuwingen uit.