Ooit heette HR nog gewoon P&O - en die naam plaatste HR-managers in een spagaat. Legden ze de nadruk op het personeel of de organisatie? Volgens Jo Vincken staart HR zich tegenwoordig vaak blind op de P. En dat is niet ideaal.

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en alle werknemers in Nederland. Dit is wat HR ervan moet weten.

In mijn net verschenen Intermediair-podcast 'Werktrends 2020: vraag ook eens naar iemands seksleven' uit ik mijn zorgen over het seksleven van millennials. Dit zou volgens mij weleens op een laag pitje kunnen staan. Aanleiding is de documentaire 'Help, mijn seks is stuk' van Lize Korpershoek. In deze documentaire bespreekt zij haar lage 'zin-in-seks-behoefte' met een seksuoloog.

• Interview met auteur & consultant Mike Hoogveld: 'Met werkgeluk gaat het allemaal zoveel sneller' • VUmc: hoe haal je het beste uit millennials en je organisatie? • Try-out en bootcamp: de employee journey bij hotel Zoku Amsterdam • AFAS' referral recruitment: nieuwe experience center biedt veel meer dan alleen werkplekken • Bedrijfsantropoloog Danielle Braun smult van disfunctionerende team: 'Weet wat je totem is'

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk. Ook voor laagopgeleide medewerkers. Hoe zorg je er als HR-professional voor dat deze groep zich blijft ontwikkelen? "Self-efficacy is belangrijk", stelt Isolde Kolkhuis Tanke. "Dat wil zeggen: versterk hun vertrouwen dat ze in staat zijn om nieuwe dingen te leren."

Economie en arbeidsmarkt veranderen in razendsnel tempo. Technologieën ontwikkelen exponentieel en we leiden jongeren op voor banen die nu nog niet eens bestaan. Om in zo'n knotsgekke achtbaan overeind te blijven, zijn psychologen op de werkvloer nodig. Geen zielenknijpers met rode sofa, maar specialisten in toegepaste psychologie.

Een werkgever en werknemer in het basisonderwijs maken afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar als het puntje bij het paaltje komt, weigert de werknemer om de beëindigingsovereenkomst te tekenen. Haar werkgever sleept haar voor de rechter.

Het nieuwe coronavirus dat voor het eerst de kop opstak in de Chinese stad Wuhan grijpt nog steeds om zich heen. De strijd tegen het virus wordt opgevoerd. Wat betekent dit wereldwijd voor werkgevers en werknemers?

Bij AFAS doen de medewerkers de meeste HR-activiteiten zelf. Dat past goed in een bedrijfscultuur van handen uit de mouwen, leren van je collega's en ruimte voor eigen initiatief. De employee experience? 'Eigenlijk is alles wat we doen, doordrenkt van het werken aan een zo goed mogelijke ervaring', zegt HR-manager Britt Breure.

Meike Salvadó is per 1 februari 2019 in dienst getreden als CHRO bij Royal HaskoningDHV. Salvadó vervulde diverse functies binnen het ingenieursbureau, onder andere op het gebied van bedrijfsstrategie. "Alles wat we doen binnen HR bekijken we vanuit het perspectief van onze mensen. We maken employee journeys en kijken daarbij naar zogenaamde moments that matter."

Voor wie van baan wil veranderen lijken het gouden tijden. Er is een groot aanbod aan vacatures en veel werkgevers zetten zich in voor meer werkgeluk om zich aantrekkelijker te maken. Toch zegt bijna 60 procent van de baanzoekers dat zij het vinden van een baan (heel) moeilijk vinden. Kan die experience dan niet beter? Rob Brouwer, CEO NL van Jobrapido: "Kandidaten willen niet zoeken, die willen gevonden worden."

Medewerkers die méér doen dan van hen wordt verwacht - het is de droom van iedere directeur. Maar hoe krijgt zo'n directeur dat voor elkaar? Nee, niet topdown, en zelfs niet bottom up. Het geheim zit hem in waardengedreven leiderschap, stelt hoogleraar Gabriël Anthonio.

Ook altijd willen weten waarom die ene medewerker zo vaak naar de wc gaat? Of ben je bijzonder geïnteresseerd in het feit dat een ander thuis ruzie heeft over de erfenis? Bij een callcenter van H&M in Neurenberg werd het allemaal minutieus bijgehouden.

Wereldwijd maken mensen zich zorgen over het coronavirus dat in China al voor 170 doden zorgde. Wat betekent dit nieuwe virus voor de werkvloer en kan een werkgever iets doen om zijn mensen te beschermen?

Wat betekent werk voor mensen? Dat is volgens Ber Damen de missing link in het rapport van de Commissie-Borstlap dat eind januari 2020 verscheen.

Hoe zorgt een organisatie ervoor dat mensen het gewenste gedrag vertonen? Volgens Wim Kooijman moet je niet vertrouwen op hiërarchische structuren. Beter kun je verbinding leggen en draagvlak creëren. Maar… wees onverbiddelijk tegenover ongewenst gedrag.

Het UWV denkt dat dit jaar 36 duizend werknemers een aanvraag zullen doen voor extra partnerverlof na de geboorte van een baby. De uitkeringsinstantie zet er 65 duizend euro voor opzij. Voor de compensatie van transitievergoedingen trekt het UWV 900 miljoen euro uit.

Met de Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 is ingegaan, beoogt de regering het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van het flexibele contract. Daarom geldt sinds 1 januari dat werkgevers een lage WW-premie (2,94%) betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie (7,94%) voor werknemers met een flexibel contract.