Employee experience blijft dit jaar een hot item in HR-land. Zeker omdat het zo moeilijk blijft om aan voldoende nieuw personeel te komen. Je huidige én nieuwe werknemers vasthouden is dus meer dan ooit noodzakelijk. Maar mag ik iedereen even uit de droom helpen? Als het nooit draaide om de werknemer binnen jouw bedrijf, dan los je dat niet op met een leuk uitje voor het personeel.

Hanzehogeschool en Saxion hebben een APK-werkscan ontwikkeld waarmee een medewerker meer kennis over zichzelf kan verwerven op basis van situationele en neuropsychologische/biologische gegevens. Deze kennis kan hij kan inzetten voor een goede dialoog met de leidinggevende en komt ten goede aan zijn duurzame inzetbaarheid.

Als je als bedrijf veranderingen wilt doorvoeren, kom je er vaak achter dat de meeste medewerkers daar niet direct om staan te springen. In deze vlog geeft HR-specialist Mounia Houari tips hoe je die veranderingen toch succesvol kunt doorvoeren.

Het is voor geen enkel bedrijf makkelijk om medewerkers te vinden. Het is daarom verleidelijk om snel mensen aan te nemen en te hopen op het beste. Zoku Amsterdam weigert concessies te doen. Wie niet Zoku is, begint er niet aan zijn employee journey.

Een docent aan een HBO-opleiding krijgt na jaren van burn-out en arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering toegekend. Zij vindt dat haar werkgever haar ziek heeft gemaakt en eist een billijke vergoeding van zes ton.

Wat vinden HR- en flexprofessionals van de WAB? PW. en Flexmarkt peilden de meningen. Met de Wet arbeidsmarkt in balans wil minister Koolmees de knelpunten op de arbeidsmarkt oplossen. Een groot deel van de ondervraagden in de PW- en Flexmarkt Monitor is echter uiterst negatief over de nieuwe arbeidswet.

Werkgevers willen gemotiveerde werknemers. Maar wat is nou de beste manier om de eigen drijfveren van mensen aan te boren? Motivatie is een belangrijk begrip. Organisaties verlangen specifieke gedragingen van hun medewerkers. Maar het is ook belangrijk dat medewerkers gemotiveerd zijn en handelen vanuit eigen drijfveren. Gemotiveerde medewerkers zijn tevredener, gelukkiger, presteren beter, zijn minder

De Wet Arbeidsmarkt in balans betekent opnieuw een grote verandering van het Nederlandse arbeidsrecht. Elke werkgever in Nederland heeft er sinds 1 januari 2020 mee te maken. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? In deze whitepaper onder andere: Wijzigingen WAB op een rij Ontslaggrond gewetensbezwaar niet stapelbaar

In een snel veranderende wereld lijkt het soms bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte en langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. Wat zijn de stappen die een organisatie moet nemen en wat levert SPP de organisatie op?

HR schuift het liefst aan in de directiekamer. Maar hoe bepaal je de HR-strategie van je bedrijf? In deze whitepaper geven experts antwoord op deze vraag. Aan bod komt onder meer het nut van datagedreven HR, de vraag of je moet sturen op output en de betekenis van robotisering. Ook is er aandacht voor het

Hoe verbind je de missie van je organisatie met de passie van medewerkers? Door competentiemanagement op een slimme manier te (her)integreren met talentmanagement kun je aanwezige talenten van je medewerkers optimaal benutten, zowel in het belang van je medewerkers als van je organisatie. Competentiemanagement heeft een centrale plaats verworven binnen het actuele Human Resource Management.

De beste artikelen van PW. magazine 2019. Nu gebundeld in één gratis uitgave. In deze whitepaper: Werkgeluk meten met apps 'HR mag mensen best een beetje bang maken' - interview met Charissa Freese, senior onderzoeker aan de Tilburg University 'We nemen geen functies aan, maar mensen' - interview met  Maarten van Beek, HR-directeur voor ING

Arbeidsmarktkrapte blijft nijpend; in sommige sectoren is personeel nauwelijks te vinden. Vertel een authentiek verhaal en behoud en trek de medewerker aan die jouw organisatie helpt groeien. In deze whitepaper: Waarom employer branding ook voor jouw organisatie werkt Vijf tips om je employer brand snel van de grond te krijgen Communicatie van je employer brand

Corona (COVID-19) beheerst het nieuws. Het aantal vastgestelde besmettingen neemt wereldwijd en ook in Nederland in ijltempo toe. En financieel deskundigen voorspellen een forse tegenslag voor de economische groei. In deze whitepaper: De voornaamste arbeidsrechtelijke thema's waar je als werkgever vanwege het coronavirus mee in aanraking kunt komen De rol van de or Welke maatregelen

Autoritair, laissez-faire, meewerkend of juist dienend, wat is jouw leiderschapsstijl? Doe de PW. Leiderschapstest.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Sonja van Lint (34). "Als je mensen de ruimte en autonomie geeft en de veiligheid om te durven aangeven wat beter kan, creëer je een leeromgeving waarin beter wordt gepresteerd."

We moeten iets doen aan de cultuur. Het is een veelgehoorde kreet binnen Nederlandse bedrijven, maar is cultuurverandering wel mogelijk? En wat als er helemaal geen cultuur zou bestaan? Het zijn vragen die emeritus hoogleraar Thijs Homan beantwoordt tijdens het college 'Cultuurverandering als schijnbeweging'.

Veel werkgevers zeggen niet zonder te kunnen, maar als het aan de Commissie Regulering van Werk ligt, wordt de flexibilisering van de arbeidsmarkt aan banden gelegd. Waarom oordeelt de commissie zo streng? En wat is het alternatief?