In de rubriek Jong talent portretteert PW. HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Pam Bakker, campus recruiter bij IT-bedrijf Ilionx. "Door het posten van blogs en interviews met collega's proberen wij uit te stralen dat we een aantrekkelijke werkgever zijn."

'Werk geeft voldoening' hoor je vaak, vooral als je ouder wordt. 'Je gaat toch niet nietsdoen, hè?' is ook zo'n, waarschijnlijk goedbedoelde, bemoeienis van anderen. 'Want als je niet meer werkt, worden de hersens niet meer geprikkeld, sta je niet meer met twee benen in de maatschappij en grijpt de ouderdom en slijtage snel om zich heen.'

Een directeur vraagt een jongere werkneemster tijdens een teametentje een banaan in te slikken 'alsof ze deep throat is'. De vrouw dient een klacht in. Het komt de directeur op ontslag te staan. Is dat terecht?

Als het gaat om duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid, moet je niet alle medewerkers over één kam scheren. Dat gebeurt nu vaak nog. Maar het is veel effectiever om te differentiëren naar levensfase.

Zelfsturing is in. Logisch, want dit organisatieconcept heeft duidelijke voordelen. Maar ook vergaande gevolgen voor organisaties die eraan beginnen. Welke rol kan HR hierin spelen?

Wanneer een bedrijf vanwege een fusie medewerkers van een andere organisatie overneemt, dienen alle arbeidsvoorwaarden van de oude werkgever te worden overgenomen. Dat geldt ook voor het pensioen.

Werken in de nacht en de gezondheid van medewerkers staan op gespannen voet met elkaar. Tijd voor actie, vindt het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Naar aanleiding van het project 'Gezond door de nacht' organiseerde het ziekenhuis het symposium 'Duurzame inzetbaarheid en nachtwerk'. "Wat is de gezondheid van medewerkers ons waard?"

Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In deze derde aflevering van deze videoserie: geef geen feedback!

Werknemers kunnen na het bereiken van hun AOW-leeftijd blijven doorwerken. Dat kan op basis van hun oude contract of een nieuwe arbeidsovereenkomst. Wel gelden na de AOW-gerechtigde leeftijd vaak andere ontslagregels. Hoe zit het ook alweer? Even opfrissen.

De helft van de HR-professionals weet niet wanneer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingaat. Ruim een op de tien (13%) heeft zelfs nog nooit van de WAB gehoord.

In Frankrijk bestaat er inmiddels wetgeving waarin een recht op onbereikbaarheid voor werknemer is voorzien. In Duitsland zijn in de bedrijfsregeling van Volkswagen voorzieningen opgenomen rondom onbereikbaarheid. Nu is ook in Nederland in een eerste cao een regeling opgenomen voor onbereikbaarheid. Werknemers in de gehandicaptenzorg mogen buiten werktijd er straks voor kiezen niet te reageren op een mail van de "baas".

Een gezonde organisatiecultuur stimuleert medewerkers om zelf met hun vitaliteit aan de slag te gaan. Dat doe je onder meer door een open gesprek aan te gaan. Medewerkers moeten de warmte voelen in het contact met hun leidinggevende. Maar je moet het wel zakelijk houden. Waarom meehuilen niet helpt.

People Analytics inzetten voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, kan dat? Zo ja, hoe doe je dat dan? En welke rol speelt IT daarbij? HR-wetenschapper Sjoerd van den Heuvel geeft antwoord.

Het pensioen? De meeste werknemers denken dat het wel goed zit. Maar dat is lang niet altijd het geval, waarschuwt Ombudsman Pensioenen Henriëtte de Lange. Volgens haar heeft HR een belangrijke taak in het bestrijden en voorkomen van misvattingen over het pensioen. 

Een oud-werknemer die zijn mond hield over zijn nevenwerkzaamheden, heeft geen recht op een eerder toegezegde bonus. Sterker nog, hij moet zijn werkgever tonnen betalen.

In Nederland mag het pensioenstelsel dan al jaren een heikel onderwerp zijn, in de rest van de wereld kunnen ze er alleen jaloers naar kijken. Adviesbureau Mercer zette Nederland in zijn Global Pensions Index net als vorig jaar bovenaan.

Wil je managers in de organisatie beter laten functioneren? Dan is het zoeken naar de juiste managementopleiding waarschijnlijk de volgende stap. Maar eerst moet een belangrijke vraag beantwoord worden: wat is eigenlijk een goede manager?

Strategische Personeelsplanning en Performance Management, het zijn allebei hot topics binnen HR. Hoe optimaliseer je de inzet van deze twee instrumenten? Wat zijn de kansen en de valkuilen? En hoe doen anderen het?