Organisatieontwikkeling als reis in zeven etappes
We leven in turbulente tijden. De wereld verandert, de mensen veranderen en organisaties moeten mee veranderen. De overgrote meerderheid van de Nederlandse organisaties verkeert in transitie.
PW. Monitor: Wat vindt HR van de WAB?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt in 2020 van kracht. Wat vinden HR-, payroll-, en uitzendprofessionals van deze wet? PW. en Flexmarkt doen er periodiek onderzoek naar.
PW. Magazine juli/augustus
Talentontwikkeling en interne doorgroei zijn belangrijke pijlers van het HR-beleid bij H&M, zo blijkt uit een interview met HR-directeur Marie-Jose Nabben in deze editie van PW. Verder in diverse artikelen aandacht voor het thema talentmanagement.
Co-creatie versterkt rol van HR als businesspartner
Elke HR-interventie is kansloos wanneer er in de organisatie over wordt gepraat als 'het moet van HR'. Hoe zorg je dan voor draagvlak voor HR-plannen? Door er geen HR-plannen van te maken. Met cocreatie wordt HR echt een businesspartner van het management.
Proactiviteit met zorg: 8 tips
Iedereen heeft het er over. Medewerkers moeten meer initiatief nemen en zelf werken aan hun toekomst en behoud van werkvermogen. Proactief gedrag lijkt het toverwoord, maar vraagt om een zorgvuldige aanpak.
Bij strafontslag kijkt rechter niet naar goede bedoelingen
Een ambtenaar van de gemeente Amsterdam wordt ontslagen omdat zij een wel erg innige relatie onderhoudt met een man aan wie zij namens de gemeente opdrachten verstrekt. Zij zegt de gemeente nooit te hebben willen benadelen, maar als het gaat om belangenverstrengeling tellen daden sterker dan goede bedoelingen.
Hoe krijgt de HR-manager de handen vrij voor strategie?
Om je als HR-manager te richten op strategisch HRM en om je rol als businesspartner op te pakken, moet je wel de handen vrij hebben. Dat is duidelijk. Maar hoe kun je die administratieve werklast verminderen en vereenvoudigen? Een paar mogelijke oplossingen, mét ook de kanttekeningen.
Arbeidsmarktcommunicatie: alles voor een glimlach
En dan loop je zomaar ineens de hoofdredacteur van PW. tegen het lijf. Want het leven van de columnist speelt zich natuurlijk niet af op de burelen van PW. Nee, de stukjes worden in verloren uurtjes gewoon thuis opgetikt.
Slapen op het werk: ziekenhuizen geven het voorbeeld
Het Radboudumc neemt maatregelen tegen de negatieve gevolgen van werken in de nacht. Geïnspireerd door het Jeroen Bosch Ziekenhuis gaat het Nijmeegse ziekenhuis onder meer slapen op het werk faciliteren.
Koolmees sleutelt verder aan DBA: 16 euro per uur voor zzp'er
Hoewel de handhaving van de Wet DBA, voorlopig nog is uitgesteld, wordt er in Den Haag naarstig geknutseld aan deze wet die de inhuur van zzp'ers moet regelen. Er komt in ieder geval een minimumtarief van € 16 per uur voor zzp'ers.
Ontwikkelen als pijler van HR-beleid bij H&M
Van een zaterdagbaantje in de winkel uitgroeien naar HR-directeur. Bij kledingbedrijf H&M kijken ze daar niet van op, zegt HR-directeur Marie-Jose Nabben. Talentontwikkeling en interne doorgroei zijn belangrijke pijlers van het HR-beleid. "Als je bij onze organisatie past, krijg je heel veel kansen."
HR-businesspartner met impact in 3 stappen
De vraag die de komende jaren van cruciaal strategisch belang gaat worden, is er één die al wat jaren op een houdbaarheidsdatum zit te wachten: wordt de Human Resource Business Partner (HRBP) door managers gezien als hun strategische businesspartner?
Mentale veerkracht
'Een veerkrachtige medewerker doet aan zelfregie, voelt zich verantwoordelijk en is betrokken en bevlogen', aldus vitaliteitsexpert Peter Dona. 'Veerkrachtige mensen kunnen beter omgaan met en herstellen van belasting', blijkt uit onderzoek van TNO.
Verlaging maximumduur WW en loongerelateerde WGA: een overzicht
De maximumduur van de WW is sinds 1 januari 2016 stapsgewijs gedaald van 38 maanden naar de nieuwe grens van 24 maanden per 1 april 2019. Ook de maximumduur van de loongerelateerde WGA-uitkering is op dezelfde manier teruggebracht. Een overzicht.
Afwijzingsmail als piek in de candidate experience
De candidate experience: in een notendop is dit de totale ervaring die een sollicitant opdoet tijdens het sollicitatieproces. Elk contactmoment telt, vanaf het eerste bezoek van de recruitment-/werkenbij-site tot aan de aanbieding van een arbeidsovereenkomst. Of een afwijzing in het slechtste geval.
Jong talent: Bas van der Kruk
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Bas van der Kruk (27), werkzaam bij Gemeente Rotterdam.
Is burn-out een ziekte?
Is een burn-out nu wel of niet officieel een beroepsziekte?
Employer branding: eerlijke reclame voor je bedrijf
Hoe vind ik geschikte mensen die bij me willen werken? Anno 2019 is deze vraag niet gemakkelijk te beantwoorden. Maar één ding is duidelijk: je bent als bedrijf afhankelijk van de eerste indruk. En dus kun je maar beter werken aan je employer branding.