Op 1 december 2001 is een wettelijk kraamverlof ingevoerd voor partners. Sinds 1 januari 2019 bedraagt het verlof eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf dagen.

Jonge talenten zijn gedreven en willen graag het verschil maken. Vanuit deze intrinsieke motivatie weten ze hun beperking, hun gebrek aan ervaring, om te zetten in een kracht.

Het is nog steeds de standaard bij een fulltime baan: 8 uur per dag, 5 dagen per week. Een werkend leven is goed voor lichaam en geest, wisten onze opa's al. Onzin, zeggen Engelse onderzoekers. Acht uur per week werken is genoeg om psychisch gezond te blijven. Of om het te worden.

De regels voor de fiets van de zaak gaan vanaf 2020 veranderen. Net als voor auto's van de zaak komt er een forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsfiets. Voor fietsen die u ter beschikking stelt aan werknemers hoeven u en de medewerkers geen complexe administratie meer bij te houden.

Irritaties, misverstanden, jaloezie en andere kleine ergernissen kunnen leiden tot conflicten. Niet goed voor de inzetbaarheid van mensen, noch voor de prestaties die ze moeten leveren. Meestal komt het conflict op het bordje van de leidinggevende. Wat kan hij/zij doen om de atmosfeer op de werkplek wat dragelijker te maken?

Bijna een op de vijf werkende Nederlanders heeft zich wel eens ziek gemeld wegens stress in het privéleven en was daarbij niet eerlijk over de oorzaak van het verzuim. 40 procent van de werkenden ervaart wel eens concentratieproblemen op het werk door levensloopstress.

Een docent wordt op staande voet ontslagen omdat hij, ondanks nadrukkelijke instructies om op school te blijven, zijn leerlingen alleen achterliet na de tramaanslag in Utrecht. Hij vindt dat er geen dringende reden is voor ontslag. Wat zegt de kantonrechter?

Werknemers in Europa zien de toekomst rooskleurig in. Dat blijkt uit het recente onderzoek 'The Workforce View in Europa 2019' van ADP. Wel komen er drie verbeterpunten duidelijk naar voren.

Voldoende bewegen op het werk is voor mensen met een kantoorbaan een hele uitdaging. Door gebruik te maken van 'self-nudging' - zelf geïnitieerde duwtjes in de rug - stijgt de kans dat werknemers daadwerkelijk actiever worden.

Sollicitanten zijn zich terdege bewust van het feit dat het niet meevalt om vacatures te vervullen. Ze stellen daarom hogere eisen en tillen ook niet al te zwaar aan de functie-eisen.

Maakt uw HR-organisatie deel uit van het secondaire of het tertiaire proces? En als u nu twijfelt: zou de directie uw werkzaamheden ook gemakkelijk kunnen inkopen bij een derde partij? Luidt het antwoord bevestigend, dan bekijkt u uw vakgebied waarschijnlijk niet met een bedrijfskundige bril.

Hoe ziet de 'homo employabilis', oftewel de goed inzetbare medewerker, eruit? Hieronder de 16 kenmerken van de volmaakt inzetbare medewerker en een afsluitende tip (nummer 16).

Medewerkers die optimaal functioneren en meer plezier in hun werk ervaren. natuurlijk wil elke werkgever dat.  De rode draad hierbij is: Betere concentratie door betere ontspanning. Daarom is er steeds meer aandacht voor mindfulness. In combinatie met wandelen is mindfulness nog effectie­ver.

Een verkeerslicht dat op oranje springt, betekent meestal 'nog even het gas erop', zodat je niet hoeft stil te staan. Ook donkeroranje en zelfs lichtrood is voor velen geen enkel probleem om nog effe door te duwen. Dat kan misschien in het verkeer, maar de stoplichten in het leven zijn er niet voor niets!

Onder de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen de regels voor oproepcontracten. Kent u de wijzigingen? En wat zal voor uw organisatie de meeste impact hebben? Laat het weten in het PW. panel.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Esmee Zijp (30), werkzaam bij Viisi Hypotheekadvies.

Sinds begin dit jaar hebben de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en personeelsvergadering (PV) meer medezeggenschap over het pensioen bij kleine ondernemingen. Het gaat om een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in het kader van de Verzamelwet pensioenen 2019.

Wat kwalificeert als een dringende reden voor ontslag op staande voet? En welke factoren hebben daar invloed op? Om te beginnen het personeelsbeleid van de werkgever.