Organisaties verkeren in een permanente staat van transitie, want de wereld verandert in hoog tempo. Deze ontwikkelingen verdienen een nieuw model van permanente organisatieontwikkeling. Bedrijfskundige, psycholoog en executive coach Ber Damen biedt in zijn boek 'Businessarchitecht en verandermeester' een praktische kompas voor het navigeren van dit ontwikkelingsproces.
Een werknemer is volgens een deskundigenoordeel niet in staat haar eigen werkzaamheden uit te voeren. Haar werkgever weigert desondanks haar loon te betalen, omdat de bedrijfsarts geen arbeidsgeschiktheid heeft geconstateerd. Het laatste woord is aan de kantonrechter.
Om agile werken een succes te maken, moeten medewerkers achter de agile strategie staan. Hoe krijgt u ze mee? Dit is deel 1 van een drieluik over deze vraag.
Werkgevers kunnen vanaf 2020 tot 2000 euro hogere onbelaste vergoedingen geven aan hun werknemers. De zogenaamde werkkostenregeling, waarmee werkgevers bijvoorbeeld een kerstpakket of een bedrijfsuitje kunnen geven, wordt verruimd. Dit wordt gedaan op zo'n manier dat kleine werkgevers relatief het meeste voordeel hebben.
Een leven lang leren wordt steeds belangrijker. Maar hoe stimuleer je medewerkers tot een leven lang leren? En welke rol kan het TMA-instrumentarium hierin spelen? In dit artikel bespreken we ervaringen die door twee bedrijven zijn opgedaan met deze methode.
MKB-Nederland vindt het onbegrijpelijk dat de voorgestelde verlengde proeftijd eenzijdig van tafel gaat. Zij willen dat in ruil daarvoor ook de hogere kosten voor tijdelijk werk worden gematigd.
Dat meldt TNO op basis van de Arbobalans 2018. Dit tweejaarlijkse onderzoek geeft een overzicht van de kwaliteit van arbeid, de werkgerelateerde gezondheid in Nederland en de ontwikkelingen hierin. TNO heeft dit keer speciale aandacht gegeven aan flexkrachten. Zij blijken minder vatbaar voor psychische beroepsziekten, ook al zijn hun arbeidsomstandigheden minder gunstig. Een uitzondering zijn uitzendkrachten. Zorgelijke ontwikkeling In tien jaar tijd is het aantal werknemers dat zegt dat het werk hoge eisen aan hen stelt, toegenomen van 35 procent in 2007 naar 40 procent in 2017. Tegelijkertijd zeggen meer werknemers dat ze weinig autonomie hebben in hun werk: 38 procent in
De verlenging van de proeftijd van twee naar vijf maanden wordt uit de Wet arbeidsmarkt in balans gehaald. Regeringspartijen scharen zich daarmee achter de kritiek dat de verlengde proeftijd misbruik in de hand werkt. Voor werkgevers is dit een domper. Zij zagen de verlengde proeftijd juist een van de positieve punten van de WAB.
Beoordelingsgesprekken hoef je niet op de traditionele manier te voeren, met 1 of 2 gesprekken per jaar. Tijdens een rondetafelgesprek vertellen 5 professionals hoe zij de gesprekken in hun organisaties op een andere wijze georganiseerd hebben.
Tijdens een rondetafelgesprek vertellen 5 direct betrokkenen hoe zij de gesprekken in hun organisaties op een andere wijze georganiseerd hebben.
Na de laatste overname wilde bierbrouwer Grolsch zich met nieuw elan presenteren, op de biermarkt én op de arbeidsmarkt. Om het bedrijf een duidelijk en eigenzinnig smoel te geven, besloot HR voor de arbeidsmarktcommunicatie aan te haken bij de merkcampagne die eerder al was ingezet door marketing.
De wereld waarin we leven is steeds minder voorspelbaar en een stuk complexer geworden. Hierdoor wordt een steeds groter beroep gedaan op het innovatie- en verandervermogen van mensen. Als HR manager is het dus belangrijk om zicht te hebben op het leer- en veranderpotentieel van je medewerkers om zo beter voorbereid te zijn op de toekomst.
Met assessments wordt het talent en het groeipotentieel van mensen in kaart gebracht. Assessments worden vaak ingezet in het kader van selectie van nieuw personeel, maar kunnen ook goed gebruikt worden bij loopbaanontwikkeling.
Nederlandse werknemers staan nog volop bloot aan intimidatie, geweld en pesten. Vooral werknemers met een zorg- of welzijnsberoep en de mensen die juist moeten zorgen voor andermans veiligheid worden regelmatig belaagd.
Een doktersassistente gaat ver in haar zorg voor een bejaarde patiënt. Zo ver dat haar baas vindt dat zij de professionele gedragsregels overschrijdt. Een eerste verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, maar de werkgever waagt een nieuwe poging wanneer blijkt dat de assistente een geregistreerd partnerschap is aangegaan met de patiënt om fiscaal voordelig te kunnen erven.
'Kennis is goed, kunde is beter!' Deze opmerking betreft één van mijn stokpaardjes richting deelnemers van bijvoorbeeld mijn eigen Executive MBA-programma aan Nyenrode Business Universiteit.
De assessmentcentermethode is een goed instrument om talent aan te trekken én te behouden. Maar niet elke assessmentaanpak brengt het talent en potentieel van mensen goed in kaart. "Als ik koffiedik kijk, doe ik ook een assessment", zegt Jeroen Seegers, de grondlegger van de assessmentcentermethode in ons land. Vier tips om een assessmentcenter op te zetten
Verzekeraar ASR valt op met zijn commercials door samen te werken met een rapper. Is er ook een koppeling met de arbeidsmarktcommunicatie van de organisatie?
