Bekijk alle content

Twee hondengeleiders van de politie zijn het er niet mee eens dat zij hun hond voortaan met hun eigen auto moeten vervoeren. Ze eisen voor de rechter dat ze hiervoor hun dienstauto mogen blijven gebruiken.

Stel je eens voor: het is je eerste werkdag bij je nieuwe baan. Vol spanning en energie ga je richting je nieuwe werk en bent benieuwd wat voor mensen je zult ontmoeten en hoe je zult worden verwelkomd. Wordt het een warm bad? Zul je met open armen worden ontvangen? Dit is ook hoe andere medewerkers voor het eerst jouw organisatie betreden. En dan de vraag aan jou: wat doet jouw organisatie om nieuwe medewerkers op een persoonlijke manier te verwelkomen? En hoe worden zij geïntegreerd in de cultuur?

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. De werknemer moet in beginsel tijdens de opzegtermijn wel zijn werkzaamheden blijven verrichten, tenzij er een reden is om hem vrij te stellen van werk (met behoud van loon).

Eenderde van de Nederlandse sollicitanten verstuurt wekelijks meer dan vijf sollicitaties. Dit blijkt uit onderzoek van detacheerder Brunel. Sollicitanten besteden ook behoorlijk wat tijd aan het opmaken van hun cv en het schrijven van een motivatiebrief. Hrm'ers maken bij het solliciteren vaker gebruik van hun netwerk en versturen minder sollicitatiebrieven dan sollicitanten in andere vakgebieden.

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) regelt hoeveel tijdelijke contracten een werknemer mag hebben en hoe lang deze mogen duren voordat hij of zij recht heeft op een vast contract. Het kabinet wil deze 'ketenbepaling' verruimen. Dit moet meer flexibiliteit brengen in de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.

Onboarding, ofwel de procedure voor het integreren van een nieuwe werknemer in een organisatie, is het trendstadium voorbij en heeft een duidelijke plaats in het vocabulaire van HR-professionals verworven. En toch, ondanks dat dit zo'n prominente functie met zo veel duidelijke zakelijke voordelen heeft, schieten veel organisatorische integratieprocedures tekort op het gebied van onboarding.

Een organisatie veranderen in een lerende organisatie, vraagt meer dan het op afroep inkopen van opleidingen. Het begint bij een integrale visie op leren en een visie op leiderschap, waar je vervolgens mee aan de slag kunt. "Zo'n verandering vraagt enige jaren en is nooit klaar."

Het klinkt eenvoudig, een oudere werknemer bereikt zijn of haar zogenoemde pensioengerechtigde leeftijd en de werkgever of werknemer wensen om die reden afscheid van elkaar te nemen. Schijn bedriegt echter. Doordat de AOW-leeftijd elk jaar stapsgewijs wordt verhoogd, gecombineerd met de grote wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht door de komst van de Wet werk en zekerheid (de 'WWZ' in 2015), is het pensioenontslag de laatste jaren veel ingewikkelder geworden.

Een manager van een exploitant van speelautomaten zet een concurrerend bedrijf op. Hij wordt op staande voet ontslagen wegens overtreding van het non-concurrentiebeding. Heeft de werkgever de wet aan zijn kant met deze zware sanctie?

Om het effect van robotisering op de werkgelegenheid op te vangen, wordt gesuggereerd een robotbelasting in te voeren. Het is echter onduidelijk of een dergelijke robottax het gewenste effect heeft. Dat hangt zeer af van de gemaakte veronderstellingen over de arbeidsmarkt.

Indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

Pensioen, fiscale wijzigingen en het ontslagrecht waren volgens HR-professionals de belangrijkste onderwerpen voor Prinsjesdag 2018. Kwam hun lijstje overeen met de politieke agenda?

Veel bedrijven bewegen van een kostengedreven benadering van personeelsbeleid naar een benadering waarin de ervaring centraal staat. Steeds meer blijkt dat, wanneer engagement expliciet in de strategie wordt opgenomen en dit goed wordt doorvertaald naar de werkvloer, de productiviteit en winst stijgen.

Sinds 1 januari 2016 neemt de maximale duur van de WW af van 38 maanden naar 24 maanden in 2019. Dit gebeurt stapsgewijs met een maand per kwartaal. In 2018 gaat de maximale WW-duur omlaag van 29 naar 26 maanden en in 2019 is de duur nog 2 jaar. Vanaf september 2017 kunnen werkgevers en werknemers in een cao afspreken dat ze de uitkering tot 38 maanden aanvullen.

De belangrijkste aandachtspunten van Prinsjesdag 2018 in een oogopslag.

Op aandringen van regeringspartij de ChristenUnie (CU) trekt het kabinet zeventien miljoen euro uit om jongeren met een handicap naar werk te begeleiden.

De WAB, de aanpak van de schijnzelfstandigheid, het pensioenstelsel: ziet u door de bomen het bos nog na Prinsjesdag? Arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong van Banning Advocaten vat de belangrijkste punten voor HR samen.